Mik a különféle szállítási menedzser?

Négy különféle típusú szállítási menedzser létezik: független tanácsadás, egy szállítási társaságnál dolgozik, kormányzati ügynökségnél dolgozik és oktatás.A szállítási menedzser szerepe a szállítási szolgáltatások összehangolása, az ütemtervek létrehozása és a személyzet kezelése.A szállítási vezetők részt vehetnek az emberektől a gránitig tartó minden mozgásában.

A szállítási menedzser munkahelyekhez való jogosultsághoz egy egyetemi, közösségi vagy karrier főiskola minimális középiskolai végzettségére lesz szüksége.A program lehet üzleti, szállítási vagy menedzsment területén.További kurzusok vagy tanúsítás az ütemezés vagy a logisztika szempontjából nagyon hasznosak lehetnek ebben a karrierben.

Egyre növekvő számú szállítási menedzser nyitja meg saját magángyakorlatát.Független tanácsadóként dolgozik, és tanácsadási szakértelmet és tanácsokat nyújt számos vállalkozás és kormányzati ügynökség számára.Az ilyen típusú pozíció ideális jelöltje 10-15 éves munkatapasztalattal rendelkezik, mint szállítási menedzser, és jelentős számú üzleti kapcsolattartással rendelkezik.

Számos szállítási menedzser munkahely található a szállítási társaságokban.Az ilyen típusú munka változó, mivel az ipar nagyon nagy.Az általános munka az erőforrások kezelésére, a tér elosztására és a technológia felhasználására összpontosít a költségek csökkentésére és a nyereség növelésére.

A kormányzati szállítási menedzser munkahelyek általában az utakra, a forgalmi mintákra, a javításokra, a hidakra és a kapcsolódó kérdésekre összpontosítanak.A közlekedési menedzsernek biztosítania kell, hogy a forgalom késése minimalizálódjon, és biztosítsa, hogy az úthálózat képes -e támogatni és fenntartani a város növekedését.Sokan elkezdenek a magániparban, és beköltöznek az állami szektorba, képességeiket és tapasztalataikat felhasználva a szélesebb közösség segítésére.

Számos szállítómenedzser munkahely áll rendelkezésre a logisztika, az ütemezés menedzsmentje és a kapcsolódó kérdések területén.Ezeket a kurzusokat belső személyzet fejlesztési programjain, közösségi főiskolákon vagy közlekedési szövetségeken keresztül kínálhatjuk.Ezen kurzusok elsődleges célja a tudás szintjének növelése és az új alkalmazottak által elkövetett drága hibák számának csökkentése.A felnőttek tanításának leghatékonyabb módjának megtanulása óriási segítséget nyújthat a karrier átmenete során.A bemutató és a kommunikációs készségek szintén nagyon fontosak ebben a szerepben.