Mi a sokszínűség karrierje?

A sokféleségi karrier-vásár egyfajta munkaviszony, amely elősegíti a több etnikum, vagy egyéb módon sokféle munkavállaló közösségének beépítését a munkahelyi vagy a regionális munkaerőpiacon.Az ilyen típusú rendezvények célja, hogy elősegítsék a munkaerőpiacok és a munkahelyek reprezentatívabbá tételét az általuk kiszolgált közösségekben.A méltányosság és a szintű versenyfeltételek általános elve alapot teremt a sokféleség karrierjeinek és hasonló kezdeményezéseinek.Különböző helyszínek a sokféleségi karrier vásárokat, az esélyegyenlőségi munkavásárokat és más rendezvényeket fogadják el.Néhányuk nyilvános konferencia létesítményei, ahol a szponzorok gyakran fizetnek az esemény tárolásáért.Más esetekben a közösségi központok vagy más helyszínek önként jelentkeznek egy munkaköri vásáron.

Fontos megérteni, hogy a sokféleségi karrier -vásáron azonosított mező vagy piac nagy hatással lehet az eseményre.Néhány sokféleségű karrier -vásár és munkavásárok csak a munkaerőpiac egy mezőjét vagy szegmensét tartalmazzák.Például a jogi sokféleség karrierjének csak az ügyvédi irodákat és a jogi szektor munkáltatóit tartalmazza.Más sokszínűségi munkavásárok szélesebbek lehetnek, és különféle helyi munkáltatókat is tartalmazhatnak.Az egyik ilyen kezdeményezés a „többnyelvű munkaerő”.A többnyelvű munka- vagy karrier -vásári rendezvény egyesíti az idegen nyelvű beszélő szakemberek toborzását a hagyományos alapelvekkel, amelyek motiválják a sokszínűség karriervásárait.A többnyelvű munkavállalók eszközök lehetnek a munkáltató számára, és a nyelvi központú kezdeményezések tisztességes bérbeadással történő összeállítása gyakran nyertes helyzet.kilátások vagy konkrét mező.A tervezők részletes nyilvántartást vezethetnek a pályázók vagy a Diversity Career Fair rendezvényen résztvevőknek annak érdekében, hogy ezt az információt nyilvános újságíráshoz vagy közigazgatáshoz biztosítsák.A sokszínűség vagy a karrier vásárok és hasonló kezdeményezések segítenek az önkormányzat vagy a helyi munkaerőpiac jövőjének irányításában a különféle bérbeadás kihívásainak azonosításával, valamint annak érdekében, hogy a helyi piacok és a helyi munkáltatók befogadóbbá váljanak.A tervezők azt is megvizsgálhatják, hogy a nemzeti esélyegyenlőségi programok vagy más sokféleségi erőfeszítések hogyan bókolhatják a helyi kezdeményezést.