Apa kiat terbaik untuk perekrutan di kantor?

Kantor belakang dalam segala jenis operasi bisnis berkaitan dengan berbagai jenis kapasitas dukungan dalam struktur perusahaan, termasuk tugas administrasi seperti akuntansi dan pencatatan dari berbagai jenis, manajemen dan dukungan personalia, dan bahkan dukungan pelanggan.Fungsi -fungsi ini dan lainnya dianggap penting untuk operasi keseluruhan, tetapi tidak secara langsung terlibat dalam upaya penjualan atau manajemen risiko atau pengawasan sistem teknologi informasi perusahaan.Saat mempertimbangkan tugas rekrutmen back office, ada beberapa langkah yang akan umum di hampir semua pengaturan bisnis, termasuk mendefinisikan tanggung jawab yang terkait dengan posisi terbuka.Faktor -faktor kunci lainnya termasuk kombinasi pendidikan formal dan pengalaman yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawab tersebut, dan peluang bahwa pelamar yang diberikan akan cocok dengan budaya perusahaan.

Ketika terlibat dalam perekrutan kantor belakang, salah satu pertimbangan pertama adalah memastikan tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi tersebut didefinisikan dengan jelas.Kegagalan untuk melakukannya membuat lebih sulit untuk menarik karyawan yang berkualitas, dan bahkan lebih sulit untuk mempertahankan minat mereka begitu mereka menemukan deskripsi pekerjaan agak samar.Selalu tentukan tugas yang diperlukan sebelum mencoba merekrut posisi tersebut, dan responsnya akan lebih cenderung memasukkan sewa baru yang ideal.

Selain itu, menetapkan harapan spesifik untuk pendidikan dan pengalaman.Bergantung pada sifat posisi terbuka, banyak pendidikan mungkin diperlukan.Di lain waktu, pengalaman bertahun -tahun dalam posisi yang sama mungkin menjadi kuncinya.Dengan menentukan perpaduan ideal dari pendidikan dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tugas perekrutan di kantor semakin disederhanakan, memungkinkan manajer sumber daya manusia dan orang lain yang terlibat dalam proses perekrutan untuk memusatkan perhatian terutama pada kandidat yang memenuhi kualifikasi tersebut.

Pastikan untuk mempertimbangkan kepribadian dan keterampilan orang saat terlibat dalam perekrutan kantor.Dalam banyak pengaturan perusahaan, karyawan yang bekerja di back office tanggung jawab bekerja sangat erat satu sama lain dan kadang -kadang dengan klien dalam beberapa jenis kapasitas dukungan.Tes kemungkinan pelamar untuk memastikan mereka mampu berinteraksi dengan orang lain dengan cara yang profesional dan ramah.Melakukan hal itu akan mengurangi kejadian situasi yang timbul yang merusak hubungan pelanggan dan menciptakan ketegangan di tempat kerja.Rekrutmen back office adalah yang terbaik ketika seleksi akhir melibatkan karyawan baru yang memiliki keahlian yang tepat, latar belakang pendidikan yang ideal, dan catatan yang terbukti dapat bekerja dengan baik dengan orang lain.