Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa recruitment ng back office?

Ang back office sa anumang uri ng operasyon ng negosyo ay may kinalaman sa iba't ibang uri ng mga kapasidad ng suporta sa loob ng istraktura ng kumpanya, kabilang ang mga tungkulin ng administratibo tulad ng accounting at record na pagpapanatili ng iba't ibang uri, pamamahala ng tauhan at suporta, at kahit na suporta sa customer.Ang mga ito at iba pang mga pag -andar ay itinuturing na mahalaga sa pangkalahatang operasyon, ngunit hindi direktang kasangkot sa pagsisikap sa pagbebenta o pamamahala ng peligro o ang pangangasiwa ng mga sistema ng teknolohiya ng impormasyon ng kumpanya.Kung isinasaalang -alang ang gawain ng recruitment ng back office, maraming mga hakbang na magiging karaniwan sa halos anumang setting ng negosyo, kabilang ang pagtukoy sa mga responsibilidad na nauugnay sa bukas na posisyon.Ang iba pang mga pangunahing kadahilanan ay kasama ang pagsasama ng pormal na edukasyon at karanasan na kinakailangan upang maisagawa ang mga responsibilidad na iyon, at ang mga pagkakataon na ang isang naibigay na aplikante ay magkasya sa kultura ng korporasyon.

Kapag nakikisali sa recruitment ng tanggapan sa likod, ang isa sa mga unang pagsasaalang -alang ay tiyakin na ang mga tungkulin at responsibilidad na nauugnay sa posisyon ay malinaw na tinukoy.Ang pagkabigo na gawin ito ay ginagawang mas mahirap upang maakit ang mga kwalipikadong empleyado, at kahit na mas mahirap na mapanatili ang kanilang interes sa sandaling natuklasan nila ang paglalarawan ng trabaho ay medyo hindi malabo.Laging tukuyin ang mga gawain na kinakailangan bago subukang mag -recruit para sa posisyon, at ang tugon ay mas malamang na isama ang perpektong bagong upa.

Bilang karagdagan, magtakda ng mga tukoy na inaasahan para sa edukasyon at karanasan.Depende sa likas na katangian ng bukas na posisyon, maaaring kailanganin ang isang mahusay na edukasyon.Sa ibang mga oras, ang mga taon ng karanasan sa isang katulad na posisyon ay maaaring ang susi.Sa pamamagitan ng pagtukoy ng perpektong halo ng edukasyon at karanasan na kinakailangan para sa trabaho, ang gawain ng recruitment ng tanggapan sa likod ay karagdagang pinasimple, na nagpapahintulot sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao at iba pa na kasangkot sa proseso ng pag -upa upang ituon ang pansin lalo na sa mga kandidato na nakakatugon sa mga kwalipikasyon.

Siguraduhin na isaalang -alang ang mga kasanayan sa pagkatao at mga tao kapag nakikibahagi sa recruitment sa back office.Sa maraming mga setting ng korporasyon, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga responsibilidad sa likod ng tanggapan ay gumagana nang malapit sa bawat isa at kung minsan sa mga kliyente sa ilang uri ng kapasidad ng suporta.Ang pagsubok ay malamang na ang mga aplikante upang matiyak na may kakayahang makipag -ugnay sa iba sa isang propesyonal at magiliw na paraan.Ang paggawa nito ay mabawasan ang saklaw ng mga sitwasyon na lumilitaw na pumipinsala sa mga relasyon sa customer at lumikha ng pag -igting sa lugar ng trabaho.Ang back office recruitment ay pinakamabuti kapag ang pangwakas na pagpili ay nagsasangkot ng isang bagong empleyado na may tamang set ng kasanayan, ang perpektong background na pang -edukasyon, at isang napatunayan na tala ng kakayahang gumana nang maayos sa iba.