Apa itu sistem manajemen pekerjaan?

Sistem manajemen pekerjaan adalah metode pengorganisasian dan memfokuskan tenaga kerja.Sistem ini umumnya berbasis komputer dan dapat mencakup berbagai aplikasi bisnis yang berbeda.Dalam sebagian besar keadaan, program ini modular sehingga bisnis tertentu hanya dapat membeli modul yang mereka butuhkan.Ini membantu menjaga harga untuk keseluruhan program rendah, karena biaya untuk sistem tersebar di beberapa bagian.Sistem manajemen pekerjaan juga merupakan istilah komputasi yang mengacu pada metode penjadwalan tugas komputer internal.

Sebagian besar sistem manajemen pekerjaan fokus pada dua bidang;Organisasi dan Aplikasi.Sistem organisasi biasanya bekerja pada otomatisasi.Tugas akuntansi dan pencatatan yang lebih mendasar bahwa sistem dapat mengotomatisasi, semakin banyak waktu yang membebaskan pekerja untuk melakukan hal-hal lain.Selain itu, tugas-tugas otomatis ini bebas dari kesalahan dan mudah disimpan, meninggalkan bisnis dengan solusi penyimpanan rekaman jangka panjang yang sederhana.

Sistem manajemen pekerjaan berbasis aplikasi seringkali lebih kompleks.Aplikasi ini bekerja untuk memfokuskan tenaga kerja dengan cara yang konstruktif dan efisien.Salah satu metode yang paling umum digunakan oleh program -program ini adalah penjadwalan.Informasi yang berkaitan dengan suatu proses dimasukkan ke dalam sistem dan menjadwalkan kedatangan pasokan, penempatan personel dan jangka waktu proyek.

Salah satu varietas paling umum dari sistem manajemen pekerjaan adalah sistem penggajian otomatis.Sistem ini terkait dengan sistem jadwal pekerja, seperti jam waktu atau data yang dimasukkan secara manual.Mereka menemukan jumlah total jam, akumulasi manfaat dan pajak untuk pekerja, lalu mencetak gaji.Seorang operator manusia mungkin perlu memasuki jam kerja untuk karyawan, tetapi dengan pengecualian itu, ini biasanya sistem sepenuhnya otomatis.

Banyak dari sistem ini berkaitan dengan departemen sumber daya manusia perusahaan, terutama modul yang berfokus pada organisasi.Sistem penggajian, pelatihan dan pemantauan manfaat sangat umum.Selain itu, banyak sistem membantu dengan organisasi aplikasi pekerjaan dan proses perekrutan aktif, semua sehingga departemen dapat dengan cepat menemukan pekerja potensial.

Sistem ini seringkali modular.Sebuah bisnis membeli program dasar yang hanya berisi fungsionalitas paling sederhana.Kemudian membeli modul tambahan yang berlaku langsung untuk kebutuhan bisnis itu.Misalnya, bisnis mungkin memerlukan sistem penggajian dan pelatihan, tetapi tidak membutuhkan monitor pengiriman pasokan.Ini membuat program tetap fokus dan lebih mudah bagi karyawan untuk digunakan.

Sistem manajemen pekerjaan juga merupakan sistem yang digunakan oleh komputer.Program internal ini mengatur dan memprioritaskan proses di komputer.Mereka memungkinkan tugas -tugas penting untuk diselesaikan dengan cepat sehingga komputer bekerja lebih cepat.