Ano ang isang sistema ng pamamahala ng trabaho?

Ang isang sistema ng pamamahala ng trabaho ay isang paraan ng pag -aayos at pagtuon ng isang workforce.Ang mga sistemang ito ay karaniwang nakabase sa computer at maaaring masakop ang isang malawak na hanay ng iba't ibang mga aplikasyon ng negosyo.Sa karamihan ng mga kalagayan, ang mga programang ito ay modular upang ang isang tiyak na negosyo ay maaaring bumili lamang ng mga module na kailangan nila.Makakatulong ito na mapanatili ang presyo para sa pangkalahatang programa na mababa, dahil ang gastos para sa system ay kumalat sa maraming mga bahagi.Ang isang sistema ng pamamahala ng trabaho ay isa ring termino ng computing na tumutukoy sa isang paraan ng pag -iskedyul ng mga panloob na gawain sa computer.

Ang karamihan ng mga sistema ng pamamahala ng trabaho ay nakatuon sa dalawang lugar;samahan at aplikasyon.Ang isang sistema ng samahan ay karaniwang gumagana sa automation.Ang mas pangunahing mga gawain sa accounting at pag-iingat ng record na maaaring awtomatiko ng system, mas maraming oras na pinalaya para sa mga manggagawa na gumawa ng iba pang mga bagay.Bilang karagdagan, ang mga awtomatikong gawain na ito ay walang error at madaling maiimbak, na iniiwan ang negosyo na may isang simpleng pangmatagalang solusyon sa pag-iimbak ng record.

Ang isang sistema ng pamamahala ng trabaho na batay sa application ay madalas na mas kumplikado.Ang mga application na ito ay gumagana sa pagtuon ng workforce sa isang nakabubuo at mahusay na paraan.Ang isa sa mga pinaka -karaniwang pamamaraan na ginagamit ng mga programang ito ay ang pag -iskedyul.Ang impormasyon na may kaugnayan sa isang proseso ay pinakain sa system at nag -iskedyul ito ng pagdating ng mga supply, ang paglalagay ng mga tauhan at oras ng proyekto.Ang mga sistemang ito ay nakatali sa mga sistema ng iskedyul ng iskedyul, tulad ng mga orasan ng oras o manu-manong pinasok na data.Natagpuan nila ang kabuuang bilang ng mga oras, naipon na mga benepisyo at buwis para sa isang manggagawa, pagkatapos ay mag -print ng isang suweldo.Ang isang operator ng tao ay maaaring kailanganin na pumasok sa mga oras na nagtrabaho para sa empleyado, ngunit sa pagbubukod na ito, ang mga ito ay karaniwang ganap na awtomatikong mga sistema.Ang mga sistema ng payroll, pagsasanay at benepisyo-monitoring ay napaka-pangkaraniwan.Bilang karagdagan, marami sa mga system ang tumutulong sa samahan ng aplikasyon ng trabaho at mga aktibong proseso ng pagrekrut, lahat upang ang departamento ay mabilis na makahanap ng mga potensyal na manggagawa.

Ang mga sistemang ito ay madalas na modular.Ang isang negosyo ay bumili ng pangunahing programa na naglalaman lamang ng pinakasimpleng pag -andar.Pagkatapos ay bumili ito ng mga karagdagang module na direktang nalalapat sa mga pangangailangan ng negosyong iyon.Halimbawa, ang negosyo ay maaaring mangailangan ng isang payroll at sistema ng pagsasanay, ngunit hindi na kailangan para sa isang monitor ng paghahatid ng supply.Pinapanatili nito ang programa na nakatuon at mas madali para magamit ng mga empleyado.

Ang isang sistema ng pamamahala ng trabaho ay isang sistema din na ginagamit ng mga computer.Ang mga panloob na programang ito ay nag -aayos at unahin ang mga proseso sa computer.Pinapayagan nila ang mga mahahalagang gawain na matapos nang mabilis upang mas mabilis ang gumagana sa computer.