Apa itu evaluasi kerja tim?

Evaluasi kerja tim adalah proses mengakses tim dengan tujuan untuk mengetahui informasi yang terkait dengan keterpaduan dan keefektifannya.Hasil evaluasi kerja tim akan mengungkapkan bidang kelemahan dalam suatu tim dan memberikan petunjuk lebih lanjut tentang cara menerapkan prinsip -prinsip manajemen kerja tim yang lebih baik.Proses evaluasi kerja tim penting untuk pengaturan yang berbeda di mana orang harus bekerja sama dalam kelompok atau sebagai sebuah tim.

Ada banyak bidang di mana kerja tim diperlukan untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.Ini mungkin berada di lingkungan sekolah di mana siswa mungkin diminta untuk bekerja sama dalam proyek, dalam kelompok -kelompok gereja di mana anggota mencoba melakukan penggalangan dana, atau di organisasi amal seperti dapur umum di mana sukarelawan harus bekerja dalam kelompok.Salah satu penggunaan kerja tim yang paling penting adalah dalam pengaturan perusahaan di mana karyawan harus bekerja sama untuk mewujudkan tujuan dan tujuan perusahaan perusahaan.

Berbagai organisasi memiliki budaya perusahaan sendiri, dan penting bagi mereka untuk menilai calon dan karyawan yang sudah ada untuk mengetahui apakah mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk bekerja sebagai tim, sejalan dengan tujuan perusahaan.Metode yang melaluinya mereka dapat melakukan penilaian ini adalah evaluasi kerja tim di mana mereka melihat berbagai keterampilan kerja tim dari masing -masing karyawan.Kriteria untuk kerja tim yang efektif dan titik studi utama selama evaluasi kerja tim adalah kemampuan berbagai individu untuk bekerja secara efisien dan efektif menuju pencapaian tujuan perusahaan yang dinyatakan.

Organisasi yang berbeda memiliki metode yang berbeda untuk melakukan evaluasi kerja tim.Salah satu metode adalah mendistribusikan kuesioner kepada anggota tim sehingga mereka dapat menilai anggota tim lainnya.Mereka dapat menilai orang lain berdasarkan karakteristik seperti kontribusi individu kepada tim, kemampuan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif, kemampuan untuk bergaul dengan anggota tim lain, dan kemampuan untuk membantu anggota tim lain yang membutuhkan bantuan.Dalam organisasi lain, pengawas yang bertanggung jawab atas tim dapat melakukan pengamatan langsung dan menulis catatan berdasarkan pengamatan ini.Catatan ini dapat berfungsi sebagai dasar untuk kesimpulan sehubungan dengan keterpaduan tim.

Dalam organisasi dengan banyak departemen, berbagai jenis karyawan dengan keahlian yang berbeda mungkin diperlukan untuk melakukan tugas.Misalnya, di pabrik, bea biasanya dibagi menjadi berbagai bagian atau departemen.Dalam situasi seperti itu, pentingnya kerja tim yang baik terlihat dalam kemampuan berbagai unit untuk berupaya mencapai tujuan umum organisasi.