Ano ang pagsusuri sa pagtutulungan ng magkakasama?

Ang pagsusuri sa pagtutulungan ay ang proseso ng pag -access sa isang koponan na may layunin na malaman ang impormasyon na may kaugnayan sa pagiging cohesiveness at pagiging epektibo nito.Ang mga resulta ng pagsusuri sa pagtutulungan ng magkakasama ay magbubunyag ng anumang mga lugar ng mga kahinaan sa isang koponan at magbigay ng karagdagang mga payo sa kung paano mag -apply ng mas mahusay na mga prinsipyo sa pamamahala ng pagtutulungan.Ang proseso ng pagsusuri sa pagtutulungan ng magkakasama ay mahalaga para sa iba't ibang mga setting kung saan ang mga tao ay kailangang magtulungan sa mga grupo o bilang isang koponan.

Maraming mga lugar kung saan kinakailangan ang pagtutulungan ng magkakasama upang makabuo ng mas mahusay na mga resulta.Maaaring ito sa mga setting ng paaralan kung saan maaaring kailanganin ang mga mag -aaral na magtulungan sa mga proyekto, sa mga pangkat ng simbahan kung saan sinusubukan ng mga miyembro na magsagawa ng isang fundraiser, o sa isang kawanggawa na kawanggawa tulad ng isang sopas na kusina kung saan ang mga boluntaryo ay kailangang magtrabaho sa mga grupo.Ang isa sa pinakamahalagang paggamit ng pagtutulungan ng magkakasama ay sa mga setting ng korporasyon kung saan ang mga empleyado ay kailangang magtulungan upang mapagtanto ang mga layunin at layunin ng kumpanya.

Ang iba't ibang mga organisasyon ay may sariling mga kultura ng korporasyon, at mahalaga na masuri nila ang mga prospective at umiiral na mga empleyado upang malaman kung mayroon silang mga kinakailangang kasanayan upang gumana bilang isang koponan, alinsunod sa mga layunin ng korporasyon.Ang pamamaraan kung saan maaari nilang isagawa ang pagtatasa na ito ay pagsusuri sa pagtutulungan ng magkakasama kung saan tinitingnan nila ang iba't ibang mga kasanayan sa pagtutulungan ng mga indibidwal na empleyado.Ang pamantayan para sa epektibong pagtutulungan ng magkakasama at ang pangunahing punto ng pag -aaral sa panahon ng pagsusuri sa pagtutulungan ng magkakasama ay ang kakayahan ng iba't ibang mga indibidwal na gumana nang mahusay at epektibo patungo sa pagsasakatuparan ng mga nakasaad na layunin ng kumpanya.

Iba't ibang mga organisasyon ay may iba't ibang mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa pagtutulungan ng magkakasama.Ang isa sa mga pamamaraan ay upang ipamahagi ang mga talatanungan sa mga miyembro ng koponan upang maaari nilang i -rate ang ibang mga miyembro ng koponan.Maaari nilang i -rate ang iba batay sa mga katangian tulad ng indibidwal na kontribusyon sa koponan, kakayahang magbigay ng nakabubuo na puna, kakayahang makasama sa iba pang mga miyembro ng koponan, at kakayahang tulungan ang ibang mga miyembro ng koponan na nangangailangan ng tulong.Sa iba pang mga organisasyon, ang superbisor na namamahala sa koponan ay maaaring gumawa ng direktang mga obserbasyon at magsulat ng mga tala batay sa mga obserbasyong ito.Ang mga tala na ito ay maaaring magsilbing batayan para sa konklusyon patungkol sa cohesiveness ng koponan.

Sa mga samahan na may maraming mga kagawaran, ang iba't ibang uri ng mga empleyado na may iba't ibang mga set ng kasanayan ay maaaring kailanganin upang magsagawa ng mga tungkulin.Halimbawa, sa paggawa ng mga halaman, ang mga tungkulin ay karaniwang nahahati sa iba't ibang mga seksyon o kagawaran.Sa ganitong mga sitwasyon, ang kahalagahan ng mahusay na pagtutulungan ng magkakasama ay nakikita sa kakayahan ng iba't ibang mga yunit upang magtrabaho upang makamit ang pangkalahatang layunin ng samahan.