Bagaimana Saya Menjadi Administrator Kompensasi?

Administrator kompensasi bertanggung jawab atas koordinasi manajemen program kompensasi untuk pekerja dalam suatu perusahaan.Administrator kompensasi juga berfungsi sebagai penghubung antara manajemen perusahaan dan staf.Untuk menjadi administrator kompensasi, Anda setidaknya membutuhkan gelar sarjana.Anda juga harus mendapatkan pengalaman bekerja dengan struktur kompensasi dan pedoman dalam suatu perusahaan.Pengalaman ini dapat diperoleh sebagai profesional sumber daya manusia tingkat pemula atau magang di kantor administrasi kompensasi.

Selain mendapatkan gelar sarjana atau pascasarjana, magang atau pekerjaan paruh waktu dalam manajemen sumber daya manusia dapat membantu Anda mendapatkan pengalaman praktis yang diperlukan untuk memasuki lapangan.Beberapa administrator kompensasi mengejar sertifikasi sukarela dalam administrasi penggajian atau topik gratis lainnya agar tetap kompetitif di lapangan.Meskipun Outlook tetap menguntungkan bagi individu dalam profesi sumber daya manusia, memiliki kredensial dan pelatihan tambahan akan membuat Anda menjadi kandidat yang lebih kompetitif.

Untuk menjadi administrator kompensasi, Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik.Informasi yang akan Anda hadapi seringkali dapat bersifat sensitif dan pribadi, dan Anda harus menghormati privasi karyawan serta perusahaan.Mungkin ada saat -saat ketika Anda harus memberikan informasi yang sensitif atau bahkan mengecewakan kepada staf, dan komunikasi yang efektif dan bijaksana akan berguna dalam peran Anda sebagai profesional sumber daya manusia.Anda juga harus memiliki keterampilan negosiasi kontrak dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dan karyawan dengan benar.

Administrator kompensasi adalah anggota penting dari tim sumber daya manusia di perusahaan.Sebagai administrator, Anda mungkin bertanggung jawab atas pembentukan dan pemeliharaan sistem penggajian dan pembayaran perusahaan.Untuk menjadi administrator kompensasi, Anda harus memiliki keterampilan yang diperlukan untuk meneliti komisi dan membayar skala untuk posisi dalam perusahaan tempat Anda bekerja.Anda juga dapat diharapkan untuk berkonsultasi dengan survei dan laporan untuk mengidentifikasi skala pembayaran yang sesuai.Menentukan jadwal untuk tinjauan kompensasi karyawan dan membantu manajer dengan evaluasi karyawan dapat dimasukkan dalam peran Anda sebagai administrator kompensasi.

Karier dalam administrasi kompensasi adalah pilihan yang baik untuk individu dengan keinginan kuat untuk bekerja dalam sumber daya manusia dan mengembangkan struktur gaji untuk perusahaan dan organisasi.Untuk menjadi administrator kompensasi, Anda harus menyelesaikan program gelar yang relevan di mana Anda memiliki kemampuan untuk belajar dan meningkatkan keterampilan berpikir analitik.Anda juga harus memiliki keterampilan interpersonal yang memungkinkan Anda untuk berinteraksi dengan berbagai karyawan dan profesional lainnya.