Bagaimana cara menjadi perekrut lepas?

Seorang perekrut lepas adalah kontraktor independen yang berusaha menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posting pekerjaan yang kosong.Seseorang yang ingin menjadi perekrut lepas harus mendapatkan beberapa pengalaman yang relevan dengan industri bekerja sebagai perwakilan Sumber Daya Manusia (SDM).Selain itu, banyak orang di bidang ini fokus pada mengisi lowongan pekerjaan dalam industri tertentu, dalam hal ini siapa pun yang berencana untuk menjadi perekrut lepas mungkin harus memiliki kredensial akademik atau profesional yang terkait dengan industri tertentu.

Orang yang berencana untuk bekerjaPekerjaan merekrut sering menyelesaikan gelar sarjana dalam manajemen SDM atau topik terkait.Mereka yang mempelajari kursus -kursus ini belajar tentang undang -undang perburuhan regional atau nasional dan teknik negosiasi upah.Selain program gelar penuh, beberapa perguruan tinggi juga menawarkan kursus kejuruan jangka pendek yang dapat mempersiapkan orang untuk bekerja di bidang ini.Selain mengatur kontrak kerja, perekrut lepas juga harus menegosiasikan biaya dan komisi dengan pengusaha dalam hal ini seseorang berencana untuk menjadi perekrut lepas dapat mengambil manfaat dari belajar untuk gelar dalam administrasi bisnis atau manajemen.Orang-orang dalam pekerjaan SDM entry-level dan orang-orang yang mengisi peran ini sering ditugaskan untuk memproduksi posting yang merinci persyaratan pekerjaan untuk posisi tertentu.Selain itu, para profesional ini mewawancarai pencari kerja dan membuat profil pribadi untuk orang -orang ini yang dapat ditinjau oleh pengusaha setiap kali ada lowongan pekerjaan.Seseorang yang ingin menjadi perekrut lepas mungkin perlu meluangkan waktu bekerja di salah satu peran junior ini untuk belajar tentang fungsi dan tugas dasar yang merupakan komponen kunci dari pekerjaan tersebut.Perwakilan SDM yang berpengalaman sering diminta untuk melakukan kepala pekerja untuk posisi tertentu.Seseorang yang ingin menjadi pekerja lepas dapat mengasah keterampilan perekrutannya sendiri saat bekerja sebagai karyawan penuh waktu dari agen kepegawaian karena orang-orang ini biasanya dibayar gaji terlepas dari volume pekerjaan mereka sementara freelancer hanya menghasilkan uang ketika mereka benar-benar menyimpulkan kesepakatan kesepakatan.

Di luar kualifikasi profesional dan akademik, siapa pun yang ingin menjadi perekrut lepas mungkin harus mendaftar sebagai pemilik bisnis dengan pemerintah regional atau nasional.Setelah itu, orang -orang ini harus mengiklankan layanan mereka di jurnal perdagangan dan surat kabar serta meminta perusahaan lokal untuk bisnis.Perusahaan dapat menghemat uang dengan outsourcing perekrutan karena perekrut penuh waktu tidak harus disimpan dalam daftar gaji.Akibatnya, beberapa freelancer menghasilkan laporan yang merinci penghematan finansial yang dapat diwujudkan oleh perusahaan dengan outsourcing.Orang -orang di bidang ini sering sangat bergantung pada rujukan dan rekomendasi membentuk mantan klien;Akibatnya, siapa pun yang bekerja sebagai freelancer harus memiliki layanan pelanggan yang baik dan keterampilan organisasi untuk membuat klien puas.