Paano ako magiging isang freelance recruiter?

Ang isang freelance recruiter ay isang independiyenteng kontratista na nagtangkang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga bakanteng pag -post ng trabaho.Ang isang taong nagnanais na maging isang freelance recruiter ay dapat makakuha ng ilang karanasan na may kaugnayan sa industriya na nagtatrabaho bilang isang kinatawan ng Human Resources (HR).Bilang karagdagan, maraming mga tao sa larangan na ito ang nakatuon sa pagpuno ng mga pagbubukas ng trabaho sa loob ng mga tiyak na industriya, kung saan ang sinumang nagpaplano na maging isang freelance recruiter ay maaaring magkaroon ng pang -akademikong o propesyonal na mga kredensyal na nauugnay sa isang partikular na industriya.

Ang mga taong nagbabalak na magtrabahoAng mga trabaho sa pag -recruit ay madalas na nakumpleto ang mga undergraduate degree sa pamamahala ng HR o mga kaugnay na paksa.Ang mga nag -aaral ng mga kursong ito ay natututo tungkol sa mga batas sa rehiyon o pambansang paggawa at mga diskarte sa negosasyon sa sahod.Bukod sa mga programa ng buong degree, ang ilang mga kolehiyo ay nag-aalok din ng mga panandaliang kurso sa bokasyonal na maaaring maghanda ng mga tao para sa trabaho sa larangang ito.Bilang karagdagan sa pag -aayos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang mga recruiter ng freelance ay kailangang makipag -ayos din sa mga bayarin at komisyon saAng mga tao sa mga trabaho sa antas ng HR at ang mga indibidwal na pumupuno sa mga tungkulin na ito ay madalas na tungkulin sa paggawa ng mga pag-post na detalyado ang mga kinakailangan sa trabaho para sa mga partikular na posisyon.Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na ito ay nakikipanayam sa mga naghahanap ng trabaho sa trabaho at lumikha ng mga personal na profile para sa mga indibidwal na maaaring suriin ng mga employer tuwing may mga pagbubukas ng trabaho.Ang isang taong nagnanais na maging isang freelance recruiter ay maaaring kailanganin na gumastos ng ilang oras sa pagtatrabaho sa isa sa mga junior roles na ito upang malaman ang tungkol sa mga pangunahing pag -andar at tungkulin na isang pangunahing sangkap ng trabaho.Ang mga napapanahong mga kinatawan ng HR ay madalas na hiniling sa mga manggagawa sa pangangaso para sa ilang mga posisyon.Ang isang tao na nagnanais na maging isang trabahador na freelance ay maaaring magkaroon ng kanyang sariling mga kasanayan sa pangangalap habang nagtatrabaho bilang isang full-time na empleyado ng isang ahensya ng kawani dahil ang mga indibidwal na ito ay karaniwang binabayaran

Higit pa sa mga kwalipikasyong propesyonal at pang -akademiko, ang sinumang nagnanais na maging isang freelance recruiter ay maaaring magrehistro bilang isang may -ari ng negosyo na may rehiyonal o pambansang pamahalaan.Pagkatapos nito, ang mga indibidwal na ito ay dapat mag -anunsyo ng kanilang mga serbisyo sa mga journal journal at pahayagan pati na rin ang paghingi ng mga lokal na kumpanya para sa negosyo.Ang mga kumpanya ay maaaring makatipid ng pera sa pamamagitan ng pag-recruit ng outsourcing dahil ang mga full-time na in-house recruiter ay hindi kailangang itago sa payroll.Dahil dito, ang ilang mga freelancer ay gumagawa ng mga ulat na detalyado ang pag -iimpok sa pananalapi na maaaring mapagtanto ng isang firm sa pamamagitan ng pag -outsource.Ang mga tao sa larangang ito ay madalas na umaasa sa mga referral at rekomendasyon na bumubuo ng mga dating kliyente;Dahil dito, ang sinumang nagtatrabaho bilang isang freelancer ay dapat magkaroon ng mahusay na serbisyo sa customer at mga kasanayan sa organisasyon upang mapanatili ang nasiyahan sa mga kliyente.