Bagaimana Saya Menjadi Manajer Hubungan Karyawan?

Manajer Hubungan Karyawan adalah orang yang membahas masalah yang mempengaruhi kesehatan tenaga kerja di perusahaan.Masalah -masalah ini termasuk bidang -bidang seperti konflik gaji dan interpersonal.Seseorang yang ingin menjadi manajer hubungan karyawan perlu menyelesaikan minimal empat tahun pelatihan tingkat perguruan tinggi, meskipun dua tahun tambahan sekolah pascasarjana membuatnya lebih menarik bagi majikan.Mendapatkan pengalaman praktis adalah penting untuk bekerja dalam hubungan karyawan sebagai pemimpin juga.Manajer di lapangan harus memiliki keterampilan komunikasi yang solid dan memahami kebijakan perusahaan secara menyeluruh.

Seorang individu yang ingin menjadi manajer hubungan karyawan harus menyelesaikan gelar sarjana empat tahun dengan fokus pada bidang seperti manajemen sumber daya manusia atau manajemen hubungan kerja.Mendaftar dalam jenis program ini memerlukan bukti ijazah sekolah menengah atau sertifikasi yang setara, serta transkrip sekolah menengah.Selama proses penerimaan, Anda juga harus siap untuk memberikan hasil dari tes standar yang baru diselesaikan dan mengisi aplikasi yang diperlukan untuk menerima masuk ke sekolah yang Anda inginkan.di perusahaan secara teratur.Misalnya, Anda akan mengambil kursus tentang manfaat karyawan dan resolusi konflik serta proses pengaduan, yang dirancang untuk membantu karyawan menyuarakan keprihatinan di tempat kerja kepada manajer mereka.Kelas hukum ketenagakerjaan juga merupakan bagian penting dari program bagi seseorang yang ingin menjadi manajer hubungan karyawan, karena jenis kelas ini mencakup undang -undang regional atau nasional tentang topik -topik seperti diskriminasi selama perekrutan bersama dengan disabilitas.

Meskipun gelar sarjana sarjanaMembantu seseorang untuk masuk ke bidang hubungan kerja, banyak perusahaan lebih suka Anda memiliki gelar master di industri ini.Program gelar master dalam bidang seperti hubungan kerja, manajemen sumber daya manusia, atau bahkan administrasi bisnis berlangsung dua tahun dan mengajarkan Anda bagaimana memimpin berbagai inisiatif untuk membantu karyawan tetap puas dan dilengkapi dengan baik untuk peran mereka.Sementara dalam jenis program ini, Anda akan mengambil kursus lanjutan di bidang -bidang termasuk kompensasi, staf strategis, dan pelatihan.

Pengalaman lapangan sangat penting bagi seseorang yang ingin memimpin hubungan pekerja di perusahaan.Banyak perusahaan tidak akan mempekerjakan seseorang untuk menjadi manajer hubungan karyawan jika dia tidak memiliki beberapa tahun pengalaman bekerja pada berbagai sumber daya manusia atau proyek hubungan karyawan.Untuk alasan ini, menyelesaikan magang di lapangan dan memulai dalam peran hubungan karyawan entry-level sangat berharga untuk membangun pengalaman industri.