Paano ako magiging isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado?

Ang isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado ay isang taong tumutugon sa mga isyu na nakakaapekto sa kalusugan ng manggagawa sa isang kumpanya.Kasama sa mga isyung ito ang mga lugar tulad ng pay at interpersonal na salungatan.Ang isang tao na nais na maging isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado ay kailangang makumpleto ang isang minimum na apat na taon ng pagsasanay sa antas ng kolehiyo, bagaman ang dalawang karagdagang taon ng graduate school ay ginagawang mas kaakit-akit sa mga employer.Ang pagkuha ng praktikal na karanasan ay mahalaga para sa pagtatrabaho sa mga relasyon sa empleyado bilang pinuno din.Ang mga tagapamahala sa larangan ay dapat magkaroon ng matatag na mga kasanayan sa komunikasyon at maunawaan nang lubusan ang mga patakaran ng kumpanya.

Ang isang indibidwal na nagnanais na maging isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado ay dapat makumpleto ang isang apat na taong degree ng bachelor na may pagtuon sa isang lugar tulad ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao o pamamahala sa relasyon sa paggawa.Ang pag -enrol sa ganitong uri ng programa ay nangangailangan ng patunay ng isang diploma sa high school o ang katumbas na sertipikasyon, pati na rin ang isang transcript sa high school.Sa panahon ng proseso ng admission, dapat ka ring maging handa upang magbigay ng mga resulta mula sa kamakailan -lamang na nakumpleto na mga pamantayang pagsubok at punan ang kinakailangang aplikasyon upang makatanggap ng pagpasok sa iyong nais na paaralan.sa isang kumpanya nang regular.Halimbawa, kukuha ka ng mga kurso sa mga benepisyo ng empleyado at paglutas ng salungatan pati na rin ang mga proseso ng karaingan, na idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na mag -alala sa mga alalahanin sa lugar ng trabaho sa kanilang mga tagapamahala.Ang isang klase ng batas sa pagtatrabaho ay isang mahalagang bahagi din ng isang programa para sa isang taong nais na maging isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado, dahil ang ganitong uri ng klase ay sumasaklaw sa mga batas sa rehiyon o pambansa saTumutulong sa isang tao na makapasok sa larangan ng relasyon sa paggawa, maraming mga kumpanya ang ginusto sa iyo na humawak ng degree ng master sa industriya.Ang programa ng degree ng master sa isang lugar tulad ng relasyon sa paggawa, pamamahala ng mapagkukunan ng tao, o kahit na pangangasiwa ng negosyo ay tumatagal ng dalawang taon at nagtuturo sa iyo kung paano mamuno ng iba't ibang mga inisyatibo upang matulungan ang mga empleyado na manatiling nasiyahan at maayos para sa kanilang mga tungkulin.Habang sa ganitong uri ng programa, kukuha ka ng mga advanced na kurso sa mga lugar kabilang ang kabayaran, estratehikong kawani, at pagsasanay.

Ang karanasan sa larangan ay lubos na kritikal para sa isang taong nais mamuno ng mga relasyon sa manggagawa sa isang kumpanya.Maraming mga kumpanya ang hindi umarkila ng isang tao upang maging isang tagapamahala ng relasyon sa empleyado kung wala siyang maraming taon na karanasan na nagtatrabaho sa iba't ibang mga mapagkukunan ng tao o mga proyekto sa relasyon ng empleyado.Para sa kadahilanang ito, ang pagkumpleto ng isang internship sa larangan at pagsisimula sa isang papel na ginagampanan sa pakikipag-ugnay sa antas ng empleyado ay mahalaga para sa pagbuo ng karanasan sa industriya.