Bagaimana cara mendapatkan gelar perencana kota?

Mendapatkan gelar perencana kota membutuhkan bertahun -tahun kuliah, termasuk gelar sarjana dan master.Selain itu, Anda akan membutuhkan pengalaman di tempat kerja melalui magang musim panas dan paruh waktu selama kuliah.Sebagian besar perencana kota tidak dapat mengamankan pekerjaan hanya dengan gelar sarjana, kecuali mereka memiliki pengalaman langsung yang luas di kantor perencana kota.

Langkah pertama dalam mendapatkan gelar perencana kota adalah menghadiri kelas sarjana perguruan tinggi.Perencana kota yang sukses biasanya jurusan mata pelajaran mulai dari ilmu politik hingga ekonomi.Salah satu tugas pekerjaan untuk posisi ini termasuk menganalisis kebutuhan masyarakat, dari sekolah hingga konstruksi jalan raya.Gelar sarjana dalam geografi, ilmu sosial atau bidang subjek serupa akan membantu Anda memahami kebutuhan lokal;Namun, perencana perkotaan di masa depan memang memiliki pilihan untuk mendapatkan gelar di bidang studi lain karena sebagian besar karir perencana akan diajarkan dalam program pascasarjana berikutnya., perencanaan lingkungan, atau perencanaan regional.Program karier ini bukan set kuliah yang berkelanjutan;Sebaliknya, kursus Gelar Perencana Urban menggabungkan lokakarya langsung, seminar diskusi, dan pekerjaan laboratorium.Banyak kelas berpusat di sekitar menciptakan pusat kota tiruan dengan ide -ide dan saran siswa.Kelas alternatif mungkin melibatkan masalah yang disajikan oleh profesor;Banyak siswa menantikan magang karena mereka dapat menerapkan pekerjaan sekolah teoritis mereka untuk masalah kehidupan nyata.Siswa akan bekerja bersama perencana profesional untuk menawarkan saran tentang proyek masa depan atau menyela solusi unik untuk masalah kota.Hubungan karier yang diciptakan siswa selama magang dapat mengarah pada jaringan besar calon pemberi kerja setelah gelar perencana kota diperoleh.Sebagian besar magang wajib selama semester terakhir sekolah pascasarjana.

Setelah menerima gelar perencana kota dari sekolah pascasarjana, beberapa siswa dipekerjakan oleh perusahaan yang menawarkan magang.Banyak perusahaan menggunakan rute perekrutan ini karena majikan mengetahui etos kerja orang dari pengalaman magang.Teknik perekrutan ini memastikan bahwa seorang karyawan yang berkualitas dipekerjakan, dan dapat lebih disukai bagi para manajer yang mempekerjakan daripada menghabiskan berjam -jam membaca resume dan mewawancarai pekerja potensial.Atau, perusahaan yang memiliki cukup perencana perkotaan pada penggajian dapat membantu magang sebelumnya dengan menulis surat rekomendasi untuk peluang kerja yang lebih baik di perusahaan lain.