Bagaimana cara mendapatkan pengalaman kerja sumber daya manusia?

Dalam kebanyakan kasus, cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman kerja sumber daya manusia adalah dengan masuk ke dalam program perguruan tinggi atau pascasarjana di bidang -bidang seperti manajemen atau sumber daya manusia, karena siswa sering mendapatkan kesempatan untuk melakukan magang.Dimungkinkan juga untuk mendapatkan pengalaman kerja sumber daya manusia secara tidak langsung di bidang yang serupa, seperti dalam konseling atau manajemen bisnis reguler.Dalam semua kasus, individu mendapatkan pengalaman kerja sumber daya manusia pertama mereka dengan mengambil posisi entry level, baik sebagai magang atau asisten dan biasanya harus menyelesaikan beberapa tingkat persiapan akademik formal.

Orang yang bekerja dalam sumber daya manusia terutama bertanggung jawab untuk memastikan bahwa lingkungan kerja memungkinkan pekerja untuk menjaga sikap positif dan berkinerja seefektif mungkin.Juga umum bagi para profesional sumber daya manusia untuk mempromosikan keragaman dan rasa hormat di tempat kerja dan berkontribusi dalam proses perekrutan dengan mengumpulkan dan menyimpan informasi kandidat pekerjaan dan untuk melakukan beberapa wawancara.Profesional Sumber Daya Manusia juga bertanggung jawab untuk menegosiasikan gaji dan kontrak dengan karyawan dan menyusun paket tunjangan.

Ketika datang untuk mendapatkan pengalaman kerja sumber daya manusia, salah satu cara yang paling umum adalah dengan memasuki program gelar terkait.Mahasiswa sarjana yang mengambil jurusan di bidang seperti manajemen sumber daya manusia sering memiliki kesempatan untuk berjejaring dengan perekrut yang diundang di kampus untuk bertemu dengan siswa yang menjanjikan.Seorang siswa yang mendapat kesempatan untuk berpartisipasi dalam magang dapat berencana melakukan banyak pekerjaan asisten, seperti melakukan tugas entri data, mengajukan makalah, dan melakukan korespondensi dasar.Namun yang lebih penting, magang sumber daya manusia memiliki kesempatan untuk belajar secara langsung bagaimana departemen semacam ini diatur, jenis fungsi yang mereka lakukan, dan apa yang dapat mereka harapkan dari hari -hari reguler mereka di tempat kerja.

Juga umum bagi orang -orang yang mendapatkan gelar dalam sumber daya manusia untuk bertemu dengan perekrut yang membantu menempatkan mereka di pekerjaan setelah lulus kuliah.Dalam kebanyakan kasus, pengalaman kerja sumber daya manusia semacam ini adalah entry level.Adalah umum bagi para profesional baru untuk memulai dengan melacak data karyawan dan memberikan presentasi kepada karyawan untuk menyampaikan informasi tentang manfaat, kebijakan, dan masalah prosedural dasar.Namun, pengalaman kerja sumber daya manusia semacam ini membantu pengusaha untuk menilai kemahiran dan dedikasi karyawan baru.

Tidak semua orang yang bekerja dalam sumber daya manusia, bagaimanapun, memiliki pelatihan akademik formal terutama di bidang ini.Misalnya, adalah umum bagi orang -orang dengan latar belakang di bidang -bidang seperti manajemen, konseling, pekerjaan sosial, atau psikologi untuk masuk ke bidang sumber daya manusia.Alasannya adalah bahwa profesional sumber daya manusia cenderung memiliki keterampilan yang serupa, karena mereka harus dapat menerapkan keterampilan pemecahan masalah pada masalah interpersonal dan menenangkan karyawan yang tidak puas.