Paano ako makakakuha ng karanasan sa trabaho sa mga mapagkukunan ng tao?

Sa karamihan ng mga kaso, ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng karanasan sa trabaho ng mga mapagkukunan ng tao ay ang pagpasok sa mga programa sa kolehiyo o graduate sa mga larangan tulad ng pamamahala o mga mapagkukunan ng tao, dahil ang mga mag -aaral ay madalas na nakakakuha ng mga pagkakataon upang maisagawa ang mga internship.Posible ring makakuha ng karanasan sa trabaho ng mga mapagkukunan ng tao nang hindi direkta sa isang larangan na katulad, tulad ng sa pagpapayo o regular na pamamahala ng negosyo.Sa lahat ng mga kaso, ang mga indibidwal ay nakakakuha ng kanilang unang karanasan sa trabaho sa mapagkukunan ng tao sa pamamagitan ng pagkuha ng mga posisyon sa antas ng pagpasok, alinman bilang mga intern o katulong at karaniwang dapat na nakumpleto ang ilang antas ng pormal na paghahanda sa akademiko.

Ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao ay pangunahing may pananagutan sa pagtiyak na ang mga kapaligiran sa trabaho ay nagbibigay -daan sa mga manggagawa upang mapanatili ang mga positibong saloobin at gumanap nang epektibo hangga't maaari.Karaniwan din para sa mga propesyonal na mapagkukunan ng tao na itaguyod ang pagkakaiba -iba at paggalang sa lugar ng trabaho at mag -ambag sa mga proseso ng pagrekrut sa pamamagitan ng pagkolekta at pag -iimbak ng impormasyon sa kandidato ng trabaho at magsagawa ng ilang mga panayam.Ang mga propesyonal na mapagkukunan ng tao ay may pananagutan din sa pag -uusap sa mga suweldo at mga kontrata sa mga empleyado at pinagsama ang mga pakete ng benepisyo.

Pagdating sa pagkuha ng karanasan sa trabaho ng mga mapagkukunan ng tao, ang isa sa mga pinaka -karaniwang paraan ay ang pagpasok ng isang kaugnay na programa sa degree.Ang mga mag -aaral na undergraduate na pangunahing sa mga larangan tulad ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na may mga pagkakataon upang makipag -network sa mga recruiter na inanyayahan sa campus upang matugunan ang mga promising na mag -aaral.Ang isang mag -aaral na nagkakaroon ng pagkakataon na lumahok sa isang internship ay maaaring magplano sa paggawa ng karamihan sa gawain ng isang katulong, tulad ng pagsasagawa ng mga gawain sa pagpasok ng data, pag -file ng mga papel, at pagsasagawa ng pangunahing sulat.Mas mahalaga gayunpaman, ang mga internasy mapagkukunan ng tao ay may pagkakataon na malaman mismo kung paano ang mga ganitong uri ng mga kagawaran ay naayos, kung aling mga uri ng mga pag -andar ang kanilang ginagawa, at kung ano ang maaari nilang asahan ang kanilang mga regular na araw sa trabaho na magmukhang.

Karaniwan din ito sa mga taong kumikita ng mga degree sa mga mapagkukunan ng tao upang makipagkita sa mga recruiter na tumutulong upang ilagay ang mga ito sa mga trabaho pagkatapos ng kolehiyo.Sa karamihan ng mga kaso, ang ganitong uri ng karanasan sa trabaho ng mga mapagkukunan ng tao ay antas ng pagpasok.Karaniwan para sa mga bagong propesyonal na magsimula sa pamamagitan ng pagsubaybay sa data ng empleyado at pagbibigay ng mga pagtatanghal sa mga empleyado upang maiparating ang impormasyon tungkol sa mga benepisyo, patakaran, at pangunahing mga isyu sa pamamaraan.Ang ganitong uri ng karanasan sa trabaho ng mga mapagkukunan ng tao ay tumutulong sa mga tagapag -empleyo na hatulan ang kasanayan at pag -aalay ng mga bagong empleyado.

Hindi lahat na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao, gayunpaman, ay may pormal na pagsasanay sa akademiko lalo na sa larangang ito.Halimbawa, pangkaraniwan para sa mga taong may mga background sa mga patlang tulad ng pamamahala, pagpapayo, gawaing panlipunan, o sikolohiya na pumasok sa larangan ng mapagkukunan ng tao.Ang dahilan ay ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay may posibilidad na magkaroon ng mga kasanayan na magkatulad, na dapat nilang mag -aplay ng mga kasanayan sa paglutas ng problema sa mga isyu sa interpersonal at mahinahon na mga empleyado.