Apa yang dilakukan konsultan manfaat karyawan?

Konsultan manfaat karyawan membantu pengusaha dalam menemukan paket manfaat paling kompatibel untuk perusahaan.Konsultan ini menentukan tujuan dan anggaran pemberi kerja dan kemudian menemukan kecocokan program terbaik.Mereka juga menyediakan pendidikan manfaat tambahan atau berkelanjutan, layanan pelanggan, dukungan teknis, dan komunikasi antara pemberi kerja dan perusahaan tunjangan.Konsultan manfaat karyawan dapat bekerja di perusahaan sumber daya manusia atau konsultan, in-house di sebuah perusahaan, atau sebagai freelancer.

Berbagai tugas pekerjaan diperlukan dari konsultan manfaat karyawan.Beberapa hari dihabiskan untuk meneliti undang -undang baru untuk menentukan bagaimana hal itu dapat memengaruhi rencana tertentu.Hari -hari lain mungkin termasuk mengembangkan kelompok rencana baru untuk disajikan kepada pemberi kerja.Seorang konsultan dapat melakukan perjalanan ke beberapa kantor perusahaan untuk menjelaskan berbagai paket manfaat kepada karyawan.Mereka menjawab pertanyaan pelanggan dan memastikan proses pendaftaran berjalan semulus mungkin.

Keterampilan interpersonal yang baik adalah persyaratan penting bagi konsultan manfaat karyawan.Konsultan tidak hanya berinteraksi dengan personel administrasi Companies, tetapi juga dengan individu di seluruh perusahaan.Ia harus dapat menjelaskan formalitas dari setiap rencana dan membuat saran sesuai dengan kebutuhan.Seorang konsultan juga membutuhkan keterampilan matematika yang baik dan kemampuan untuk berpikir dengan cepat.Keterampilan ini sangat membantu dalam mengembangkan program pensiun dan memastikan bahwa rencana tidak membahas anggaran.

Beberapa konsultan manfaat bertanggung jawab untuk melacak klaim yang dibuat dan terus memperbarui database Companies.Tentu saja, hari kerja yang khas tergantung pada apakah individu tersebut adalah konsultan in-house atau eksternal.Konsultan in-house biasanya bekerja untuk perusahaan besar dan memiliki tanggung jawab tipe sumber daya manusia tambahan di atas konsultasi manfaat.Konsultan manfaat eksternal, bagaimanapun, bekerja dengan perusahaan kecil hingga menengah, membantu mereka mengembangkan dan mengimplementasikan rencana pada waktu pendaftaran terbuka.Konsultan eksternal juga dapat memiliki tugas untuk menemukan dan menandatangani akun baru untuk perusahaan.

Tidak ada gelar spesifik yang memenuhi syarat seseorang untuk menjadi konsultan manfaat karyawan.Meskipun gelar sarjana biasanya merupakan salah satu persyaratan untuk posisi jenis ini, konsultan manfaat biasanya bukan pekerjaan entry-level.Beberapa pengusaha lebih suka gelar master dalam sumber daya manusia, sementara yang lain membutuhkan pengalaman bertahun -tahun.