Apa itu pendapatan per karyawan?

Pendapatan per karyawan adalah perhitungan yang digunakan untuk menentukan bagaimana karyawan produktif dalam bisnis.Perusahaan menggunakan rumus total pendapatan/jumlah total karyawan untuk menentukan pendapatan per karyawan.Formula ini menunjukkan seberapa produktif setiap karyawan dalam menghasilkan pendapatan untuk perusahaan.Perusahaan juga dapat menggunakan formula ini pada divisi atau fungsi bisnis tertentu, daripada seluruh pendapatan perusahaan.Menggunakan rasio ini untuk melakukan tolok ukur terhadap standar industri atau pesaing utama juga dapat membantu menentukan bagaimana karyawan produktif di perusahaan.

Produktivitas karyawan adalah bagian penting dari operasi bisnis.Upah dan pajak penggajian biasanya mewakili biaya bisnis tertinggi untuk sebagian besar perusahaan.Untuk mengimbangi biaya ini, perusahaan perlu memiliki karyawan yang menghasilkan tingkat pendapatan yang tinggi.Karyawan membayar lebih yang tidak dapat menghasilkan pendapatan tinggi atau gagal menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien dapat menyebabkan kebangkrutan bisnis.Melacak pendapatan per karyawan dapat membantu perusahaan memastikan operasi penghasil pendapatan yang konsisten.

Perusahaan dengan tingkat pendapatan tinggi yang konsisten per karyawan biasanya menunjukkan perusahaan dengan manajemen yang solid dan operasi produksi.Pendapatan per karyawan di perusahaan ini umumnya jauh lebih tinggi daripada biaya tenaga kerja karyawan, membuat perusahaan dengan lebih banyak pendapatan untuk memajukan operasi bisnis.Perusahaan di berbagai industri atau sektor bisnis biasanya memiliki pendapatan yang berbeda per tolok ukur karyawan.

Industri jasa adalah contoh umum dari pendapatan yang lebih rendah per karyawan.Industri ini biasanya membutuhkan lebih banyak jam kerja untuk menyelesaikan tugas, yang dapat menyebabkan pendapatan yang lebih rendah per nomor karyawan.Perusahaan dapat berusaha untuk memperbaikinya dengan merampingkan operasi atau membuat tugas khusus untuk setiap karyawan dalam proses layanan.Tugas khusus memastikan bahwa karyawan tetap produktif mungkin karena mereka hanya fokus pada satu tugas;Ini memungkinkan karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka di satu tugas dan menjadi lebih efisien.

Industri profesional mencakup perusahaan seperti teknologi informasi, akuntansi publik dan perusahaan hukum, yang biasanya memiliki pendapatan lebih tinggi per karyawan.Perusahaan -perusahaan ini biasanya memiliki tarif tinggi per jam yang dibebankan untuk layanan yang diselesaikan dalam jumlah jam yang ditentukan.Ini memungkinkan perusahaan untuk memastikan pendapatan tinggi per karyawan dengan menggunakan tenggat waktu proyek untuk menghilangkan jam kerja dan sumber daya perusahaan yang terbuang.

Industri manufaktur dan produksi mungkin memiliki pendapatan yang lebih rendah per karyawan karena perusahaan mereka berfungsi dengan jumlah barang yang diproduksi.Metode produksi dapat berupa operasi intensif tenaga kerja yang membutuhkan beberapa orang yang bekerja pada pekerjaan pada satu waktu.Daripada menggunakan pendapatan per perhitungan karyawan, perusahaan dapat menggunakan biaya tenaga kerja per perhitungan yang diproduksi baik untuk menentukan produktivitas karyawan.