Ano ang kita sa bawat empleyado?

Ang kita sa bawat empleyado ay ang pagkalkula na ginamit upang matukoy kung paano ang mga produktibong empleyado ay nasa isang negosyo.Ginagamit ng mga kumpanya ang kabuuang kita/kabuuang bilang ng mga empleyado upang matukoy ang kita sa bawat empleyado.Ang pormula na ito ay nagpapahiwatig kung paano produktibo ang bawat empleyado sa pagbuo ng mga kita para sa kumpanya.Maaari ring gamitin ng mga kumpanya ang pormula na ito sa tiyak na dibisyon ng negosyo o pag -andar, sa halip na ang buong kita ng kumpanya.Ang paggamit ng ratio na ito sa benchmark laban sa pamantayan ng industriya o mga pangunahing kakumpitensya ay makakatulong din na matukoy kung paano ang mga produktibong empleyado sa kumpanya.

Ang pagiging produktibo ng empleyado ay isang mahalagang bahagi ng mga operasyon sa negosyo.Ang sahod at buwis ng payroll ay karaniwang kumakatawan sa pinakamataas na gastos sa negosyo para sa karamihan ng mga kumpanya.Upang mai -offset ang gastos na ito, ang mga kumpanya ay kailangang magkaroon ng mga empleyado na makabuo ng mataas na antas ng kita.Ang labis na pagbabayad ng mga empleyado na hindi maaaring makabuo ng mataas na kita o mabibigo na makumpleto ang mga gawain nang epektibo at mahusay ay maaaring humantong sa isang pagkalugi sa negosyo.Ang pagsubaybay sa kita sa bawat empleyado ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na matiyak ang pare-pareho ang mga operasyon na bumubuo ng kita.Ang mga kita sa bawat empleyado sa mga kumpanyang ito ay karaniwang mas mataas kaysa sa gastos sa paggawa ng mga empleyado, na iniiwan ang mga kumpanya na may higit pang mga kita upang isulong ang mga operasyon sa negosyo.Ang mga kumpanya sa iba't ibang industriya o sektor ng negosyo ay karaniwang may iba't ibang kita sa benchmark ng empleyado.

Ang industriya ng serbisyo ay isang pangkaraniwang halimbawa ng mas mababang kita sa bawat empleyado.Ang industriya na ito ay karaniwang tumatagal ng mas maraming oras ng tao upang makumpleto ang mga gawain, na maaaring humantong sa mas mababang kita sa bawat numero ng empleyado.Maaaring subukan ng mga kumpanya na iwasto ito sa pamamagitan ng pag -stream ng mga operasyon o paglikha ng mga dalubhasang gawain para sa bawat empleyado sa proseso ng serbisyo.Tinitiyak ng mga dalubhasang gawain na ang mga empleyado ay mananatiling produktibo hangga't maaari dahil nakatuon lamang sila sa isang gawain;Pinapayagan nito ang mga empleyado na mapagbuti ang kanilang mga kasanayan sa isang gawain at maging mas mahusay.

Ang propesyonal na industriya ay nagsasama ng mga kumpanya tulad ng Information Technology, Public Accounting at Legal Firms, na karaniwang may mas mataas na kita sa bawat empleyado.Ang mga kumpanyang ito ay karaniwang may mataas na rate bawat oras na sisingilin para sa mga serbisyo na nakumpleto sa isang itinakdang halaga ng oras.Pinapayagan nito ang mga kumpanya upang matiyak ang mataas na kita sa bawat empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng mga deadline ng proyekto upang maalis ang nasayang na oras ng tao at mga mapagkukunan ng kumpanya.

Ang industriya ng pagmamanupaktura at produksiyon ay maaaring magkaroon ng mas mababang mga kita sa bawat empleyado dahil ang kanilang mga kumpanya ay gumana sa pamamagitan ng bilang ng mga kalakal na ginawa.Ang mga pamamaraan ng paggawa ay maaaring maging masinsinang operasyon ng paggawa na nangangailangan ng ilang mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga trabaho sa isang pagkakataon.Sa halip na gamitin ang kita sa bawat pagkalkula ng empleyado, ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng gastos ng paggawa bawat mabuting pagkalkula upang matukoy ang pagiging produktibo ng empleyado.