Come si crea un sondaggio sulla cultura organizzativa?
Il primo passo verso la creazione di un sondaggio sulla cultura organizzativa è definire il sondaggio. Il sondaggio deve avere uno scopo in modo da dare un'indicazione dell'ambito e del focus del sondaggio. Questo perché un sondaggio sulla cultura organizzativa potrebbe concentrarsi su uno o due aspetti di una cultura organizzativa, oppure potrebbe concentrarsi sull'intera cultura aziendale in atto nell'organizzazione. Lo scopo del sondaggio potrebbe essere quello di affrontare un determinato squilibrio nella cultura aziendale. Esempi di tale squilibrio potrebbero essere una disuguaglianza percepita tra uomini e donne nell'organizzazione o percepita emarginazione delle minoranze. Il sondaggio potrebbe anche avere altri scopi, come l'aumento della produttività dei dipendenti e l'aumento dei profitti.
Una volta stabilito l'obiettivo o gli obiettivi del sondaggio, il prossimo passo è progettare un questionario basato sull'obiettivo o sugli obiettivi dell'OrgaSondaggio sulla cultura nizational. Il sondaggio può essere condotto l'organizzazione stessa o da una società indipendente, specializzata nella conduzione di sondaggi. Il processo può essere avviato distribuendo sondaggi cartacei ai dipendenti, ponendo loro domande o chiedendo loro di fornire un feedback anonimo online. Ogni società ha il proprio metodo di costruzione di un questionario di sondaggio; Potrebbe avere diverse sezioni e sottosezioni. Queste sezioni possono affrontare questioni come la missione aziendale e la leadership. Ai dipendenti possono essere poste domande sulla missione e sul motto dell'organizzazione. Potrebbe anche essere chiesto loro di valutare la leadership della società, che comprende il CEO, i manager, i supervisori, i capi dipartimento e altre persone in posizioni di autorità.
Altre domande nel sondaggio sulla cultura organizzativa possono includere una valutazione delle conoscenze o dell'opinione dei dipendenti in merito ai valori dell'azienda e alla cultura aziendale nell'organizzazione. Questo darà la gestione del COMpany l'opportunità di scoprire se i dipendenti comprendono gli obiettivi dell'azienda e anche se tutti hanno la stessa comprensione della cultura aziendale dell'azienda. Durante la costruzione del sondaggio, altre aree di concentrazione potrebbero includere l'opinione dei dipendenti riguardo al lavoro stesso e su come si sentono di lavorare per l'azienda. Potrebbe essere chiesto loro di descrivere alcuni dei loro doveri e di dichiarare qualsiasi tipo di sviluppo di carriera che potrebbero richiedere. Alla fine dell'indagine sulla cultura organizzativa, ai dipendenti verrà data l'opportunità di lasciare commenti su come pensano che l'azienda possa migliorare.