Quali sono i diversi tipi di posti di lavoro di Change Manager?

I professionisti specializzati nella gestione del cambiamento sono responsabili della supervisione di progetti e iniziative progettate per cambiare sistema e processi essenziali per il successo di un'organizzazione.Ad esempio, alcune persone con lavori di Change Manager potrebbero specializzarsi nella formazione dei dipendenti per aderire a nuove pratiche e codici di condotta, mentre altri specialisti della gestione del cambiamento potrebbero agire come project manager che aiutano i dipendenti a adattarsi all'utilizzo di nuove tecnologie, come i sistemi di informazione.I manager dei cambiamenti tendono a lavorare per le società di consulenti, dove sono contratti dalle organizzazioni per consultare e talvolta guidare iniziative di cambiamento, oppure potrebbero anche lavorare a tempo pieno per grandi organizzazioni.Le persone con lavori di gestione del cambiamento di solito hanno aree di competenza specifiche, come la tecnologia dell'informazione, la formazione e la gestione dei dipendenti e le questioni relative alla gestione della catena di approvvigionamento e al controllo dell'inventario.È inoltre comune per i gestori del cambiamento avere più aree di specializzazione, come un gestore del cambiamento che può aiutare un'organizzazione a implementare nuovi sistemi di informazione e formare i dipendenti a utilizzare i sistemi di informazione in modo efficace.

Nella maggior parte dei casi, le persone con i lavori di Change Manager tendonoessere esperti nei loro campi.Hanno quasi sempre diplomi di laurea in discipline correlate e possono anche avere diplomi di laurea.È inoltre comune che i gestori dei cambiamenti abbiano anni dopo anni di esperienza nella gestione dei dipendenti e fungono da project manager nei loro campi.Ad esempio, le persone con posti di lavoro del gestore del cambiamento nel settore manifatturiero potrebbero avere una laurea in ingegneria e potrebbero anche avere molta esperienza come gestori della catena di approvvigionamento che negoziano con i fornitori, progettano sistemi di gestione dell'inventario e svolgono lavori logistici relativi alla distribuzione e ai trasporti.

Le persone con i lavori di Change Manager lavorano in modo indipendente o per le società di consulenza, generalmente incontrano i manager di un'organizzazione e discutono di questioni, nonché possibili soluzioni.I compiti esatti dei gestori del cambiamento in questi scenari dipendono in gran parte dalle preferenze dei manager che li assumono.Ad esempio, in alcuni casi, i gestori delle modifiche potrebbero essere necessari per analizzare i dati di produzione, individuare problemi, suggerire soluzioni e supervisionare l'implementazione di queste soluzioni, che potrebbe anche includere la formazione dei dipendenti.In altri casi, tuttavia, i manager delle modifiche potrebbero entrare in un processo in un punto in cui le soluzioni sono già state decise e potrebbero solo aver bisogno di aiutare i dipendenti ad adattarsi ai cambiamenti.

È comune per le persone che hanno posti di lavoro a tempo pieno per i modifiche a tempo pienoIn grandi organizzazioni per agire sia come consulenti a manager di alto livello sia come project manager per le iniziative di cambiamento.Molte persone con questi tipi di lavori di gestione del cambiamento sono dipendenti delle risorse umane.In questi casi, i gestori dei cambiamenti sono specializzati nella formazione dei dipendenti.