다른 유형의 변경 관리자 작업은 무엇입니까?

∎ 변화 관리를 전문으로하는 전문가는 조직의 성공에 필수적인 시스템과 프로세스를 변경하도록 설계된 프로젝트 및 이니셔티브를 감독하는 책임이 있습니다.예를 들어, Change Manager Jobs를 가진 일부 사람들은 새로운 관행 및 행동 강령을 준수하도록 직원 교육을 전문으로 할 수 있으며, 다른 변경 관리 전문가는 직원이 정보 시스템과 같은 새로운 기술 사용에 적응하는 데 도움이되는 프로젝트 관리자 역할을 할 수 있습니다.변경 관리자는 컨설턴트 회사에서 일하는 경향이 있으며, 조직과 계약을 맺고 때로는 변경 이니셔티브를 이끌고 때로는 대규모 조직을 위해 풀 타임으로 일할 수도 있습니다.변경 관리자 직무를 가진 사람들은 일반적으로 정보 기술, 직원 교육 및 관리 및 공급망 관리 및 재고 관리와 관련된 특정 전문 지식 영역을 가지고 있습니다.또한 변경 관리자가 조직이 새로운 정보 시스템을 구현하고 직원이 정보 시스템을 효과적으로 사용하도록 교육하는 데 도움을 줄 수있는 변경 관리자와 같은 여러 전문 분야를 갖는 것이 일반적입니다.자신의 분야의 전문가가됩니다.그들은 거의 항상 관련 분야에서 학부 학위를 가지고 있으며 대학원 학위를 가질 수도 있습니다.또한 변경 관리자는 직원을 관리하고 해당 분야의 프로젝트 관리자 역할을 수행 한 경험이 수년에 걸쳐 일반적입니다.예를 들어, 제조 산업에서 변경 관리자 직무를 가진 사람들은 엔지니어링 학위를 가질 수 있으며 공급 업체와 협상하고 재고 관리 시스템을 설계하며 유통 및 운송과 관련된 물류 작업을 수행하는 공급망 관리자로서 많은 경험을 가질 수 있습니다.Change Manager 직무를 가진 사람들은 독립적으로 또는 컨설팅 회사를 위해 일하며 일반적으로 조직 관리자와 만나 가능한 솔루션뿐만 아니라 문제에 대해 논의합니다.이러한 시나리오에서 변경 관리자의 정확한 의무는 주로 고용하는 관리자의 선호에 달려 있습니다.예를 들어, 경우에 따라 변경 관리자는 생산 데이터를 분석하고 문제를 찾고 솔루션을 제안하며 직원 교육이 포함될 수있는 이러한 솔루션의 구현을 감독해야 할 수도 있습니다.그러나 다른 경우에는 변경 관리자가 솔루션이 이미 결정된 시점에서 프로세스에 들어갈 수 있으며 직원들이 변경에 적응하도록 도와야 할 수도 있습니다.대규모 조직에서는 높은 수준의 관리자의 컨설턴트와 변경 이니셔티브의 프로젝트 관리자로 활동합니다.이러한 종류의 변화 관리자 직업을 가진 많은 사람들은 인적 자원 직원입니다.이 경우 변경 관리자는 직원 교육을 전문으로합니다.