連邦雇用を申請する際に何が期待できますか？

bedich米国政府は、米国最大の雇用主であり、事務的および一般労働者から熟練した技術者、フィールドスペシャリスト、上位レベルの管理に至るまでの仕事があります。それでも、連邦雇用を申請することは迅速なプロセスでも簡単なプロセスでもないため、準備する必要があります。連邦雇用申請は、多くの情報を求め、あなたが提供できる限りの詳細を要求します。このアプローチは、就職活動について教えられたかもしれないことの正反対です。そのため、標準的な1ページの履歴書が適切ではないかもしれません。これは、候補者の役職と説明、給与範囲、義務の場所、および背景要件を含む詳細な声明です。仕事の発表はオンラインで見つけることができますが、一部の機関は自分のウェブサイトで発表を持っているかもしれません。仕事をしたい特定のオフィスまたは代理店がある場合は、電話または訪問して、彼らが仕事の発表を投稿する方法を見つけてください。ここで詳細を見下ろすと、資格がないポジションに応募する場合、多くの無駄な時間と労力がかかります。ジョブの発表のオープン日は、アプリケーションパケットが受け入れられる日付範囲を示しています。申請書は、締め切り前に提出する必要があります。アプリケーションのこの番号に記入する必要があるため、ポジションの発表番号に注意してください。ポジションにテストが必要な場合、テスト情報は求人発表になります。可能であれば発表を印刷し、申請を開始する前に必要な情報を収集します。背景の質問。ほとんどの連邦政府機関は、OF-612の申請を受け入れますが、追加の要件については常に職務発表を確認してください。アプリケーションパケットは代理店にとっての第一印象ですので、常にスペルエラーを確認してください。コンピューターに保存されているOF-612を使用している場合は、新しい代理店に申請書を提出するたびに更新してください。常にあなたのアプリケーションの求人発表番号を記入し、インタビューの呼び出された場合に備えてバックアップコピーを保管してください。または、仕事の発表に関するKSAO。これは一般に、ポジションに必要な特定のスキルセットに関連するあなたの仕事の経験または教育を説明する物語の声明です。KSAOの声明は、アプリケーション全体を作成または破損する可能性があるため、このセクションに多くの時間と考えを与えることが非常に重要です。職務発表には、雇用当局があなたの申請書で探している特定のスキルがリストされます。KSAの声明では、これらのスキルを与えた教育、トレーニング、または経験を説明することでこれらのスキルに対処したいと思うでしょう。あなたは、人種、性別、またはその他の非貢献要因に関係なく、その地位のためです。アプリケーションパケットを送信するか、オンラインで送信すると、最初に人材派遣の専門家によってレビューされます。アプリケーションは、ジョブに関連する必要な能力のリストと比較され、専門家はあなたが適格か不適格かを決定します。その後、すべての適格な候補者には、経験や教育の量に基づいてポイントが与えられます。この情報は、主にあなたが提供したKSAOの声明から取得しているので、関連する可能性のあるすべてを必ず含めてください。すべての申請者が採点されたら、トップランクの候補者のリストが雇用機関に送られます。リストの一番上から多くの候補者にインタビューします。連邦政府の就職のインタビューは、民間部門での就職のインタビューに似ています。複数のインタビューがある場合があります。また、雇用されている場合は、薬物スクリーニング、物理的、およびバックグラウンドチェックに同意するように求められることもあります。インタビューが完了した後、雇用担当者は通常、選択した候補者に電話をかけてポジションを提供します。選択されていない場合は、メールで結果の通知を受け取ります。連邦政府の仕事は非常に競争が激しいので、数分かかり、アプリケーション全体のパケット全体を最後に提出する前にレビューし、応答を我慢してください。採用プロセスは、最初から最後まで、一部のポジションで数ヶ月かかる場合があります。ある代理店から何かを聞くのを待っている間、他の仕事に応募し続けることは良い考えです。連邦雇用申請プロセスは、あなたがそれをするたびに簡単になります。就職の発表は毎日更新されるので、オープンになったら新しいポジションに応募し続けてください。