地域マネージャーのアシスタントは何をしますか？

region地域マネージャーのアシスタントは、さまざまなタスクを実行する場合があります。彼または彼女は、新しい従業員の雇用や訓練、地域のマネージャーの時間の組織、事務的な仕事、個々の店の運営などの人的資源活動を含めることができます。多くの場合、アシスタントはマネージャーに個人的に雇われ、彼または彼女が単独で処理できないタスクを手伝います。また、親会社は、店の管理と運営を支援するためにアシスタントを雇います。courdent地域マネージャーのアシスタントは、多くの場合、人事タスクを行います。これは、各場所に個別の人事部門がない可能性のあるチェーンレストランや店舗で特に当てはまります。この分野でのタスクには、新しい従業員の雇用、運動していない現在の従業員の解雇、および仕事をするために新しい新兵を訓練することが含まれます。また、この人は、高レベルのパフォーマンスを維持しておらず、修正が必要なトップパフォーマーと従業員を追跡するのにも役立つ場合があります。regional地域マネージャーの他のアシスタントは、パーソナルアシスタントとしてより多く行動する場合があります。このタイプのアシスタントは、コーヒーを飲んだり、郵便物を拾うなど、小規模で些細なタスクを実行する責任があります。タイピング、ファイリング、携帯電話への応答などの事務義務も必要になる場合があります。場合によっては、地域マネージャーのアシスタントが、マネージャーのニーズを最大限に満たすために、管理職と個人的な役割の両方を引き受けます。

地域マネージャーのアシスタントが単一の店舗のブランチマネージャーであることがあります。この人は、前述の人的資源の義務を担当し、店舗の運営を管理し、新しい物資を注文し、書類を提出します。この役割のアシスタントは、指揮系統を上に移動する従業員、または低レベルのマネージャーとしてフィールドに入る大学卒業生です。この場合、地域または地区のマネージャーへの最終的な昇進が可能かもしれません。必要な教育量は、特定のケースのアシスタントの個々の責任に基づいて異なります。要件は、基本的なコンピュータースキルから、ビジネスまたは管理の4年間の学位にまで及ぶ場合があります。アシスタントに教育的なバックグラウンドがなく、より低いレベルの従業員として始まる場合、彼または彼女はしばしば仕事中に教育経験を獲得します。地域マネージャーにアシスタントを雇う企業には、一般にフランチャイズやその他のチェーン小売業者が含まれます。