離職モデルとは何ですか？

otberthation消耗モデルは、企業で学位を取得する前に脱落する学生の数や従業員の売上高のレートなど、組織の消耗の数学的分析です。このようなモデルは、消耗を理解し、それに対処するための措置を講じるために重要です。彼らは、大学や大学の供物に関心がある政府機関のように、監査の利益を持つ第三者だけでなく、組織自身も行うことができます。統計学者は通常、離職モデルの開発を監督します。このデータには、ベースレート、年齢別に分類された情報、経験レベル、組織を去るか参加する理由などが含まれます。利用可能な情報が多いほど、統計学者がそれを行うことができます。詳細な離職モデルは、有用で意味のあるデータを提供できます。これにより、新しいエグゼクティブを雇用した後に会社を去るという決定の急増など、人々が特定の関心のある領域を特定することができます。この消耗モデルは、アナリストが人々が組織をどのように移動するかを理解し、重要な可能性のある特定のパターンを特定するのに役立ちます。また、企業や組織が新しい学生の採用や監督者からのより実践的な関与などのプログラムの成功または失敗を評価するのに役立ちます。利用可能な情報と既知のパターンを考えると、研究者は人材派遣、クライアント、学生の数が時間の経過とともに変動する可能性が高いことを示すことができます。モデリングにより、組織は、保持を増やすために変更を加えた場合に何が起こるかを探ることができます。たとえば、電話会社は調査を実施して、レート削減のようなポリシーが変更された場合に、出発する顧客の数を確認することができます。この情報は、そのようなポリシーの長期的な顧客維持の影響を推定するために使用して、会社が前進する方法を決定するのに役立ちます。それらには、企業が一般的に一般のメンバーに公開したくない機密または独自の情報が含まれている場合があります。その他は、年次報告書、開示、その他の文書に印刷される場合があります。場合によっては、消耗について議論する法的任務があるかもしれません。たとえば、大学は、将来の学生のために卒業率に関する情報を提供する必要があります。