求職者にとって、尋ねるべき良い面接の質問は何ですか？

就職のインタビュー中に尋ねるべき多くの良いインタビューの質問があります。最良の質問のいくつかは、会社の歴史と将来の目標を含むものです。求職者は、彼が応募している仕事について具体的な質問をするのにも役立つかもしれません。さらに、求職者は、インタビュアーに参照のリストを希望するかどうか、そして彼が仕事を提供された場合に求職者に開始するときにいつ尋ねるのに適しているかもしれません。

求職者は、雇用している会社に本当に興味を持っているように見える場合、就職のインタビューで成功する可能性が高いかもしれません。この目的のために、求職者は就職のインタビューの前に会社の歴史を研究し、彼が研究努力から学んだことに関連する質問をするのにうまくいくかもしれません。求職者は、会社の現在の目標とその雇用哲学について質問することもあります。さらに、求職者は、インタビュアーに会社の長所と短所についての意見を共有するよう求める場合があります。

尋ねる他のいくつかの良いインタビューの質問には、会社の予想される成長と長年にわたって会社にとどまる可能性に関する人々に関するものが含まれています。求職者は、会社の離職率と、会社の昇進の機会についても質問することができます。彼はまた、インタビュアーに会社で働くことについて何が好きか、そして彼がそれについて変えるものがあるかどうかを尋ねるかもしれません。

求職者が良いインタビューの質問を尋ねることを考えようとしているとき、彼はまた、ポジション自体について尋ねる質問のリストを作成するかもしれません。たとえば、彼は、ポジションがどれくらいの期間利用できるか、そして過去に何人の人々がポジションを保持していたかを尋ねるかもしれません。彼はまた、インタビュアーに、彼が仕事の欠員を満たす人にとって最も重要だと感じるものを尋ねるかもしれません。さらに、求職者はインタビュアーに説明するように頼むかもしれません職場環境と、彼がチームの一員として働くか、彼が仕事を獲得した場合に独立したタスクに責任を負うかどうかについて彼を埋めること。インタビュアーに典型的な仕事の週を説明するように頼むことも有益であることが証明されるかもしれません。

就職のインタビュー中に尋ねるべき多くの良いインタビューの質問は、求職者自身に関係するかもしれません。たとえば、求職者はインタビュアーに参照のリストが必要かどうかを尋ねることができます。また、彼はインタビュアーに、彼が仕事を提供された場合にどのくらい早く開始することが期待されるかを尋ねるかもしれません。