日労働者とは何ですか？

construction建設会社、プロの造園家、建物の下請け業者など、多くの場合、Day Day Laborersとして知られる未熟練または半熟練労働者の一時的な労働力を採用しています。デイの労働者は通常、供給トラックの荷降ろしや片方の領域を避けておくなど、職場の周りに職場の周りに任意の仕事を割り当てられます。一部の人はアシスタントとして通常の従業員と一緒に働くかもしれませんが、他の人は自分の独立した仕事の詳細に割り当てられるかもしれません。いつか労働者は住宅改善店の駐車場に集まり、数日間の雇用を利用できるようにします。この慣行は、店舗自体によって容認されるかもしれませんが、一部の請負業者は、物資や壁や他の半熟練した雑用を降ろすのを助けるために数日間の労働者を雇います。このシナリオでは、作業を行うことに同意する日の労働者は、就業日の終わりに請負業者によって直接支払われます。請負業者は、臨時労働者を雇い、日々の賃金を確立することができます。一般的に、現在の連邦最低賃金またはその業界の標準的な最低賃金率です。ただし、不cru慎な雇用主は、最低賃金よりも少ない絶望的な日労働者に提供するか、作業が完了したらまったく支払わない場合があります。請負業者と日労働者との間に法的労働契約がないため、低賃金または無給の労働者が法的手段を追求することは非常に困難です。。これらの企業は、雇用主と臨時従業員の間の仲介者として行動します。Day Laborersは契約労働会社に登録し、特定のスキルと実務経験をリストします。彼らは、利用可能性を証明するために、毎日契約労働者の事務所に直接報告する必要があるかもしれません。会社のマネージャーは、潜在的な雇用主が労働者を要求するまでこれらの名前をファイルに保持します。特定の日の仕事は、一時的な労働者が良好な体調にかかることを要求する場合がありますが、他の人は日中の労働者を厳しい気象条件や危険な職場環境にさらしている場合があります。契約労働会社は、ハードハット、聴覚保護、作業用手袋などの安全装置を提供する場合がありますが、登録日の労働者は独自のスチール製のワークブーツや天気装置を提供する必要がある場合があります。残忍で、長く、疲れ果てています。主に雇用主と契約労働会社との間の契約により、日常労働者を恒久的に雇うことを財政的に困難にしているため、恒久的な雇用のために少数の臨時労働者のみが考慮されています。一方、生計を立てるために、1日の労働者は、あらゆる仕事の割り当てのために利用可能なままでなければなりません。多くの建設会社や景観企業は晩秋と冬の間にプロジェクトがほとんどないため、日労働は非常に季節的なものになる可能性があります。プロジェクトの締め切り。日常労働者の着実な供給がなければ、通常の従業員が労働力を埋めようとしたため、多くの建設プロジェクトが予定に遅れをとるでしょう。