従業員トレーニングプログラムのさまざまな種類は何ですか？

companyさまざまな種類の従業員トレーニングプログラムは、多くの場合、その会社のニーズとそれが利用できるリソースに基づいて、多くの企業によって提供できます。たとえば、多くの企業には、セクシャルハラスメントや安全な仕事慣行など、新たに雇用されたすべての従業員のためのトレーニングプログラムが必要です。また、多くの企業で利用可能な開発トレーニングプログラムもあり、管理職に就く従業員が職務をより良く実行するのを支援することを目的としています。一部のトレーニングプログラムは、継続的または進行中の教育プログラムなど、会社以外のセミナーやプログラムを通じて提供される場合があります。会社はより効果的に。多くは、仕事を始める前に、新しく雇われた従業員に必要です。たとえば、セクシャルハラスメントや労働安全のプログラムは、企業の連邦法または地方の法律に従って、職場での事故や嫌がらせによる会社に対する訴訟を回避するのに役立つことを企業によって義務付けられている場合があります。安全トレーニングプログラムは、危険な化学物質を処理する可能性のある企業の従業員にとって、または職場で危険な状況を伴う従業員にとって特に重要です。多くの場合、新しい責任または拡大された責任を負っている従業員を対象としています。たとえば、マネージャーに昇進する従業員は、多くの場合、トレーニングに参加して、さまざまな管理手法を教え、企業の慣行の理解を拡大し、会社の目標とメッセージを促進します。多くの場合、より効果的な管理を促進し、会社内のリーダーシップスキルと価値を促進するために、多くの場合、企業内の幹部が同様のプログラムに参加することができます。場合によっては、従業員は、スキルや知識を築くためにセミナーやワークショップに参加する必要があるか、必要な場合があります。これは、医学や教育などの特定の分野の個人の継続的または継続的な教育、またはリーダーシップトレーニングや対人コミュニケーションのコースの形をとることができます。特定のビジネスは従業員のためにそのようなトレーニングを必要としないかもしれませんが、そのようなプログラムに送るために彼らを払い戻すか、支払うかもしれません。