KPOジョブのさまざまな種類は何ですか？

知識プロセスアウトソーシング（KPO）は、企業が他の組織に目を向けるか、親会社が他の場所にある独自の企業部門を使用して仕事機能を実行するアウトソーシングの一種です。これらのポジションは、国内または国際的に配置できます。KPOの仕事の資格を持っている個人は、財務、法律、ビジネスなど、特定の分野で専門知識を持っています。仕事の多くは、大学教育を修了し、おそらく大学院の学位を取得した個人にのみ一般的なスキルを必要とします。KPOに目を向ける企業は、多くの場合、これらのジョブが資格情報を持つ専門家によって完了することを期待しており、組織の方向性に影響を与える可能性のある意思決定を行います。企業は地元のエンティティにタスクを割り当てる場合がありますが、他の国に頼る傾向は、追加のコスト削減を目指している組織にとって一般的です。米国などの国のビジネス組織は、たとえば重要なタスクをアウトソーシングするためにインドに目を向けるかもしれません。すべての雇用機能が外部委託できるわけではありませんが、KPOジョブにおける個人の役割は、製品製造以外の分野で非常に専門化されています。これは、人気のあるタイプのアウトソーシングです。bookキーピングから正式なチャーターされた会計士ポジションに至るまでの会計機能は、満たされる可能性のあるKPOジョブです。責任には、会計業界全体で使用される標準的なソフトウェアプログラムの認識とコマンドが必要になる場合があります。チャーターされた会計士およびその他のKPOスタッフは、税の準備、給与の義務、または財務データを規制機関に報告するクライアントをサポートする場合があります。KPOジョブの金融専門家は、請求手続きをサポートし、監査の準備を支援する場合があります。費用を削減しようとしている法律事務所は、KPOの専門家に頼って、裁判所のセッションの転写や弁護士に代わってメモの起草を含むパラリーガルサービスを実施する可能性があります。これらの役割の個人は、顧客国の規制に精通している必要があり、その後、法律分野で高度に教育を受け、訓練されなければなりません。KPOプロバイダーが特定の地域のクライアントに弁護士とパラリーガルを割り当てる可能性があります。KPOプロバイダーは通常、会計またはその他のサービスが利用可能な国を指定します。この指定は重要であるため、これらのKPOジョブを満たす従業員が必要とする言語スキルが明確になります。従業員は通常、国際的なクライアントの営業時間中に利用可能でなければなりません。