パーソナルアシスタントとは何ですか？

businessビジネスの世界では、パーソナルアシスタント（PA）は、幹部のチーフオブスタッフの役割を引き受ける信頼できるジュニア従業員です。このポジションの正確な責任は、雇用主のニーズによっては異なりますが、多くの場合、必要に応じてスケジューリングとピックアップまたは配達の作成が含まれます。この仕事の個人はしばしばビジネスのバックグラウンドを持ち、マルチタスクや時間管理などのスキルが不可欠です。この作業は困難で非常に要求が厳しい場合がありますが、PAに成長と専門的な進歩の機会が多数提供される可能性があります。スケジューリング会議から輸送の手配まで。雇用主は、PAが着信とメッセージをスクリーニングし、他のジュニア従業員にタスクを割り当て、雇用主のスケジュールに優先順位を付けることを期待することがよくあります。個人的な用事を実行したり、予約を設定したりすることも、PASの義務の一部である可能性があります。場合によっては、管理アシスタント（AA）が専門家の責任を処理する場合がありますが、PAは家庭用タスクに焦点を当てています。shotiveアシスタントになる

エグゼクティブがパーソナルアシスタントを雇うことが必要であると判断したら、彼または彼女は最初に会社内を見ることが多い。秘書の経験を持つ従業員または忠誠心の実績のある従業員が最初に考慮されているかもしれません。このような教育は必ずしも必要ではありませんが、ビジネスや経営陣の学位はこのタイプの立場で誰かをより魅力的にすることができます。パーソナルアシスタントを探している多くの専門家は、イベントを効果的にマルチタスクやスケジュールする能力や、自分自身と潜在的なアシスタントの間の優れた個人的な関係など、実践的なスキルを求めています。PA intersonなアシスタントであることの利点は、多くの場合、高レベルの幹部とやり取りする立場にあり、プロモーションやその他の雇用機会の内部トラックにつながる可能性があります。幹部は、PAを招待してビジネスディナーやプライベートパーティーに参加することもできます。幹部のための休暇は、多くの場合、有給の旅行と経費勘定を備えたパーソナルアシスタントのための労働休暇になります。有名な会社のリーダーや有名人のために働くことも社交の特典であり、映画のオープニング、コンサート、またはその他の著名なイベントへの招待をもたらします。聞こえるかもしれませんが、考慮すべき欠点がいくつかあります。PAは、必要に応じて週末と夕方を含め、週40時間以上働くことがよくあります。エントリーレベルのパーソナルアシスタントの平均給与は、通常、雇用主が十分に補償されていても、ジュニアステータスを反映しています。職場でのアシスタントの快適さと容易さは、雇用主の要求に依存しています。