潜在的な401kの税制上の罰則は何ですか？

a 401kは、米国の税繰延タイプの退職プランです。退職貯蓄口座は、会社の従業員が口座に税引前貢献をすることができるため、税繰延されます。さらに、401Kアカウントに貢献したお金は、従業員の個人納税申告書に課税所得として含まれていません。ただし、潜在的な401K税務罰則は、従業員が会社を離れるときにロールオーバールールに従って、アカウントから早期に撤退するか、退職年齢に達する前に401Kアカウントから融資を受ける場合に発生します。雇用主と一緒に、会社を離れるか、解雇されている場合、従業員は、401Kプランへのお金と投資を個別退職口座（IRA）に投資するための期間を確保しています。従業員が時間枠中に401KからIRAにお金を越えない場合、401kの税制上の罰則が発生する可能性があります。本質的に、これは別のタイプの退職口座に預けられずに401kからお金が取り出されるため、早期撤退と見なされます。401K税務罰則。内国歳入庁（IRS）によると、アカウント所有者が59½の年齢に達する前に行われた早期撤回は、撤退です。401kの税制上の罰金は、撤退額の10％です。早期撤退は、401K計画でお金の一部を撤回することを構成します。早期撤回に対する401税の罰則は、従業員が退職貯蓄口座からすべてのお金を引き出したときにも発生します。これが許可されているかどうかは、雇用主が従業員のために確立する401Kのタイプに依存します。401kからの融資は、通常、主要な病気などの財政的な困難な理由のためです。従業員がこのタイプの退職口座から融資を受ける場合、401K税の罰則は通常、従業員が口座から撤回する金額に適用されます。ただし、アカウントに戻されるお金は、税引き後のお金です。これは直接的なペナルティではありませんが、ローンを返済する前に、従業員の収入からすでに税金が控除されていることを意味します。