異なるFUTA税率はいくらですか？

culdere連邦失業税法（FUTA）は、各労働者の最初の7,000米ドル（USD）の年間収益に2つの異なる税率を設定しています。2つの料金の違いは、連邦政府が州の失業税申告書を期限内に提出し、その州の失業プログラムが特定の連邦政府命令の要件を満たしている雇用主に付与するクレジットの額です。連邦失業税の支払いは、従業員の支払いから控除されない場合があります。雇用主の資金から支払われなければなりません。2011年の時点で、ペンシルベニア、アラスカ、ニュージャージーの3つの州のみがこのモデルに従っていません。雇用主に失業税を課すことに加えて、これらの州は従業員にも課しており、雇用主は賃金から差し引かなければなりません。cutaアメリカの失業保険プログラムを設立した1935年と1939年の法律以来、Futaの税率は著しく安定しています。最初に制定されたとき、FUTA税率は、各労働者の収益の最初の3,000米ドルの0.3％でした。FUTAの税率は大幅に上昇していますが、圧倒的多数の雇用主によって支払われる有効税率は0.8％に過ぎず、2011年半ばに0.6％に減少しました。一方、FUTA税率の対象となる収益は、1930年代の3,000米ドルから1983年の7,000ドルに増加し、その日以降は増加しません。年間収益との関係の年。1939年、FUTA税が最初に徴収されたとき、アメリカ人の10％未満が年間3,000ドル以上を稼いでいたため、人口の約90％の収入全体がFUTA税の対象となりました。現在の7,000ドルの収益上限は、平均的なアメリカ人労働者がその2倍以上を獲得した1983年に設定されました。したがって、全国給与の半分未満がFUTAの対象となりました。その年、その後、全国給与の約20％のみがFUTAに対して課税されました。別の観点から見ると、1983年にすべての従業員に対して56ドルのFUTA税が支払われ、2010年までにその金額は変更されませんでした。税率の引き下げ後、従業員ごとの年間FUTA税責任は48ドルに引き下げられました。失業請求は個々の州によって支払われ、それぞれが独自のシステムを維持しています。1939年のFUTA法律は、連邦政府がプログラムを管理するための資金を州に提供する複雑なシステムを設定し、状況が必要な場合にローンと拡張のソースとして機能します。国家労働局はまた、州が雇用主を5.4％の税額控除で資格を得るために会わなければならない条件を設定しています。プログラム。毎年提出された請求の数を考慮して、多くの人が各雇用主の失業率を個別に計算します。請求が少ない雇用主には、より有利な料金が付与されます。請求が高い人は、より高い税率を支払います。州の管理費は主に全国プログラムによって引き受けられているため、州は一般に、失業税の収入を請求に捧げることができます。