社会保障税のさまざまな種類は何ですか？

社会保障税は、米国の労働者とその雇用主によって支払われ、老人、生存者、および障害保険プログラム（OASDI）に資金を提供しています。いくつかの福祉イニシアチブも含まれるこのプログラムは、退職者、失業者、亡くなった労働者の子供、メディケア、メディケイド、福祉、および州の子供の健康保険プログラムから助けを受けている個人を支援します。一般に社会保障税と呼ばれるこれらのプログラムの税金は、連邦保険拠出法（FICA）によって設定された総源泉徴収に含まれる別のメディケア税も必要です。定期的に雇用されている個人は社会保障税の半分を支払いますが、雇用主は残りの半分を支払いますが、自営業者は従業員と雇用主の両方であるため、税金全体を支払います。社会保障税の種類。これらの2つの税金は通常、従業員の給料から一緒に差し控えられますが、それらは明確で別個の部分と見なされます。2010年の総社会保障税は総収入の12.4％であり、メディケア税は総収入の2.9％でした。労働者は、社会保障の収入の6.2％、メディケアの収入の1.45％の責任者でしたが、雇用主は各税に対して残りの半分を支払いました。2011年ですが、メディケア税は同じままでした。2011年の労働者は、社会保障税の収入の4.2％を担当し、雇用主は6.2％の責任を負います。メディケア税は、各当事者の1.45％のままです。ただし、税控除法はまだ適用されているため、自営業者は2011年の社会保障税に対して収入の合計10.4％、メディケア税の収入の2.9％を支払います。合計15.3％のメディケア税と社会保障税を組み合わせています。個人が連邦所得税に対して課税される税率は所得レベルによって異なりますが、すべての労働者は社会保障税に対して同じ割合を支払います。さらに、2010年と2011年には、社会保障とメディケアに課税される最大収入は106,800米ドル（USD）です。通常の所得税とは異なり、個人は、税の制限に達した後に稼いだ追加のお金について、これらのプログラムに対して課税されません。