障害者所得保険とは何ですか？

disaby障害者所得保険は、一般的な怪我や病気のために働くことができない場合、通常、被保険者の通常の給与の一部を支払う保険です。米国では、この種の保険はほとんどの場合、企業によって購入され、生命と健康保険とともに従業員の報酬パッケージに含まれています。障害者所得保険に支払われた保険料は、雇用主に吸収されたり、従業員に完全に渡されたり、何らかの方法で共有されたりすることがあります。治療費を支払うことを意図していません。代わりに、主に従業員の収入を保護しながら働くことができなくなるように設計されていますが、ほとんどの計画の利益は被保険者の賃金または給与の一部にすぎません。そのような計画への参加は、通常、それを提供する雇用主との雇用条件ですが、それは少数の州でのみ法的に必要です。労働者が仕事中の病気や怪我のために働くことができない場合、治療の費用と収入交換の両方が労働者の報酬プログラムでカバーされています。これは全国的に必須です。失われた賃金の最大100％の高所得労働者と、主要な従業員が障害者になったときに雇用主に支払う他の人に支払います。多くの場合、中小企業の所有者が撮影した別のタイプは、所有者が無効になっている間に事業の請求書を支払うように設計されています。さらに、雇用主が障害者収入プログラムを提供していない人は、障害者の収入保険を自分で摂取することがあります。disive障害者所得保険には、従業員が働くことができないが、ポリシーの下で給付を収集しない場合、通常は1週間か2週間、待機期間があります。この期間が長いほど、障害者所得保険の保険料が低くなります。待機期間もコスト封じ込めツールと見なされており、待機期間が不気味を思いとどまらせるという考えがあります。待機期間のある障害プログラムは、雇用主自身の病気休暇ポリシーと併せて作業することが多いため、待機期間中の支払いは従業員の累積病気の時間でカバーされます。支払い;それどころか、そのような計画が80％以上を支払うことはまれであり、ほとんどが約60％を支払うことはまれです。彼らは、保険付きのライフスタイルをリードするよりも、被保険者が請求書を支払うのを助けるように特別に設計されています。多くの企業は、非稼働している従業員に収入を提供する余裕はありませんが、病気の間に基本的な費用を満たすことができるようにしたいと考えています。

障害プログラム＆mdash;12か月以上続くもの＆mdash;通常、雇用主は提供されていません。米国や英国などの先進国では、長期障害者に収入を提供する責任は一般に、米国の社会保障プログラムや英国の国民保険などの国家社会保険プログラムに属します。社会保障プログラムは、65歳未満の参加者に障害収入のみを提供し、完全かつ永久に障害者であると認定されており、申請者は頻繁に法律顧問の支援を求めて、しばしば長く困惑するプロセスをナビゲートするのを支援する必要があります。