失業保険のコストに影響する要因は何ですか？

sever失業保険のコストに影響を与える多くの異なる要因があります。このタイプの保険がどれだけの費用がかかるかを決定する最大の要因は、国、州、州、そして時にはそれがある都市または郡を含む事業の場所です。ビジネスの規模、収益性、性質また、失業保険または失業税でそのビジネスがどれだけ負っているかにも影響します。一部の国では、会社の安定性も会社が負っている金額に影響します。すべての国が雇用主にこの種の保険を購入することを要求するわけではありません。また、その国での生活費を反映するようにコストを拡大する可能性があります。単一の国でさえ、このタイプの保険のコストは、会社が所在する州、州、または都市によってさえ異なります。たとえば、米国内では、コストは州ごとに大きく異なります。一部の国では、政府はかなりの額の失業手当を支払うこともあり、雇用主とコストを分割します。多くの従業員を抱える大企業は、通常、少数の従業員しかいない中小企業よりも失業保険の場合に多く支払うでしょう。利益がほとんどない中小企業は、失業保険に低い料金を支払うことも許可されている場合があります。建設会社、小売店、工場は、他の多くの種類のビジネスよりも多くの従業員を解雇する傾向があります。これらのタイプの企業のいずれかの企業は、多くの失業者がこれらの分野から来ているという事実を補うために、失業保険のコストが高くなる可能性があります。ヘルスケア、教育、政府など、より長期的な安定性を持つ企業は、しばしばより低い料金を支払います。特定の企業の失業保険の費用を決定する際、失業手当を管理する政府機関は、毎年企業によって解雇されている従業員の数と、それらの従業員の数が失業給付を受け取る人の数を考慮することができます。一部の企業、特に非営利団体は、元従業員が給付を受け取った場合にのみ支払うことができます。