年金の貢献とは何ですか？

super延する年金拠出とは、従業員が退職年齢に達したら、従業員のグループを提供するように設計された基金へのお金のある種の寄付となることです。これらの貢献は、雇用主または従業員のいずれかから来る可能性があり、一般に、彼らを減らすためにほとんど課税されずに投資を通じて成長することが許可されています。従業員が退職すると、彼らは基金が長年にわたって存在してきた給付を共有することを許可されます。多くの政府は、退職者が政府の資金に頼らずに住むのに十分なお金を持っていることを保証するために、すべての従業員と雇用主からの退職年金拠出を必要とします。彼らがもはや働き、お金を稼ぐことができなくなったとしても、生活の質。退職年金計画は、これらの方法の1つです。それは本質的に、雇用主と従業員の両方からお金を受け取り、投資を通じて時間とともに成長する年金基金の一種です。従業員が退職年齢に達すると、彼または彼女はファンドからお金を取ることができます。このような基金は、定期的な年金の拠出金なしでは不可能です。国はこれらの拠出に関して異なる法律を持っていますが、ほとんどは、投資家にプログラムを使用するためのインセンティブを提供するために資金に課税することに寛容になることをいとわない。そのため、退職年金への貢献は賢明な投資と見なすことができます。関与する国の法律または従業員が署名した契約に応じて、雇用を切り替えることは、従業員が退職前に退職年金給付を受け取ることができる場合があります。場合によっては、彼らは新しい雇用場所に運ばれることがあります。従業員が退職すると、彼または彼女は一般に、彼らが貢献した金額に見合った基金の一部を受け取ります。これは、そのような資金が重要な資本がなければ大きな利益をもたらさないために行われます。政府が退職者を提供する負担は、人々が長生きするにつれて大きくなるため、この負担からのあらゆる種類の救済が歓迎されます。その結果、雇用主と従業員に義務付けられている退職年金基金への貢献をすることで、政府が退職時にこれらの個人を支援することに対して単独で責任を負わないことを保証します。