連邦保険拠出法とは何ですか？

dederal連邦保険拠出法（FICA）は、社会保障およびメディケアプログラムに支払う米国の税法です。社会保障は退職給付と生存者の給付を支払い、障害者に給付を提供します。メディケアは病院のケアのために医療費を支払います。この税は、雇用主、従業員、および自営業者に適用されます。連邦保険拠出法は、従業員の給料から給与控除を行うことにより、雇用主にこの税を徴収することを要求しています。たとえば、連邦保険拠出法が年間15.3％の税金を設定している場合、従業員はその割合の半分を支払う必要があり、雇用主は各従業員に対して残りの半分を支払う必要があります。これは、雇用主が連邦保険拠出法の従業員の給料から7.65％を控除する必要があり、雇用主は残りの7.65％を支払わなければならないことを意味します。人が自営業の場合、15.3％全体を支払わなければなりません。自営業者は、連邦保険拠出法に基づいて支払った総割合の半分のビジネス控除を請求することができます。貢献法。ただし、このキャップは、税のメディケア部分には適用されません。たとえば、連邦保険拠出法は、2010年の社会保障の最大額として6,621.60米ドル（USD）を設立しました。従業員が特定の年の連邦保険拠出法に基づいて設定された金額に達すると、従業員は義務を満たしました。FICAが設定した金額を超える従業員は、過払いの金額の払い戻しを求めるリクエストを提出することができます。学生は学校、大学、または大学で働いており、定期的に施設のコースに参加しています。内国歳入庁（IRS）は、FICA税の学生の免除に関する規制を確立しました。これらの規制では、従業員が定期的に学生として教育機関に参加していても、学校、大学、または大学の常勤従業員が学生の免除の資格を得ることができません。さらに、学校、大学、または大学としての資格を得るには、教育機関はその主な目的として教育を提供しなければなりません。これにより、学生を雇用し、同時に教育機会を提供する病院や博物館などの組織が排除されます。