회사 오리엔테이션이란 무엇입니까?

company 회사 오리엔테이션은 회사의 절차, 목표 및 정책을 신규 고용에 익숙해 지도록 설계되었습니다.필요한 시간은 종종 회사의 규모와 구조에 따라 다릅니다.지침은 직원 매뉴얼뿐만 아니라 수업 및 감독자의 직접 멘토링을 통해 제공 될 수 있습니다.오리엔테이션 기간 동안 사람들은 복장 규정에 대한 설명에서부터 보안 정책에 대한 우려에 이르기까지 질문을하고 우려 사항을 제기 할 기회도 있습니다.직원들은 급여와 혜택을 생성하는 데 사용되는 문서를 포함하여 서류를 작성할 수 있습니다.신입 사원은 인터뷰에서 신청 절차 및 대화에서 회사에 다소 익숙해야하지만, 일단 고용주의 대표가되면 명시 적 지시를받습니다.이는 모든 직원이 비즈니스 거래 및 사회적 상호 작용에서 직원을 정확하고 공정하게 대표 할 수 있도록 설계되었습니다.또한 환경 책임을 맡고 싶어하는 회사의 폐기물 감소 프로그램과 같은 작업장 정책과도 연결될 수 있습니다.회사 전체를 이해하면 직원이 다른 직원과 효과적으로 협력하고 고객에게 적절하게 서비스를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.회사 오리엔테이션에서 그들은 회사가하는 일과 사용하는 관리 구조에 대해 배울 수 있습니다.차트는 특히 단일 세션 에서이 정보를 배우기 어려운 대기업에서 참조를 위해 제공 될 수 있습니다.

회사 전체를 적용하는 특정 정책 및 절차는 회사 오리엔테이션에 적용되며 직원은 자체적으로 추가 지침을받을 수 있습니다.부서.여기에는 보안 정책, 복장 규정, 휴가 시간 및 기타 주제가 포함될 수 있습니다.직원들은 이러한 정책에 대해 혼란 스럽거나 불확실한 경우 추가 정보를 요청하도록 권장 될 수 있습니다.그들이 절차를 이해하고 있음을 나타내는 양식에 서명하도록 요청하는 것이 일반적입니다.질문이 있으면이 문서에 서명하기 전에 질문을 받아야합니다.때때로 직원은 회사에 대해 배우면서 다른 신입 사원과 기존 직원과 상호 작용하기 위해 퇴각으로 보내집니다.이것은 직장에서의 연결 감을 증가시킬 수 있으며 직원들이 고립 된 일보다는 자신을 그룹 구성원으로 생각하도록 장려합니다.후퇴는 프로젝트 개발 및 문제 해결과 같은 다른 목적을 위해 정기적으로 개최 될 수 있습니다.