최고의 엔지니어링 인턴쉽을 어떻게 선택합니까?

∎ 엔지니어링 인턴쉽을 선택할 때 학생이 원하는 엔지니어링 전문화와 호환되는 직책을 고려하고 해당 분야의 직책에 중점을 두는 것이 중요합니다.궁극적 인 경력 목표는이 결정에도 영향을 미칩니다.고용주가 가장 원하는 기술과 경험을 결합한 인턴쉽은 학생이 가장 원하는 기술과 경험이 가장 적합해야합니다.카운슬러는 학생이 기술과 경험을 평가하고 최상의 적합한 기회에 대한 노력을 집중하도록 도울 수 있습니다.커리어 카운슬러는 다른 출처 이전의 직책을 알고 있으며 신청 절차를 통해 학생을 도울 수 있습니다.쉽게 인정 된 이름을 가진 대기업은 이력서에 상장 될 때 소규모 회사보다 더 많은 존경을 줄 수 있습니다. 특히 인턴이 해당 회사를 졸업 한 후 풀 타임 포지션을 원한다면.그러나 때때로 소규모 회사는 대기업의 엔지니어링 인턴쉽보다 인턴이 더 많은 책임을지면 더 매력적인 옵션이 될 수 있습니다.

개인 작업 선호도는 인턴쉽 선택에 영향을 줄 수 있습니다.예를 들어, 토목 기술자는 사무실에서 연구를하고 컴퓨터에서 그림을하는 데 많은 시간을 할애 할 수 있습니다.다른 경우에는 토목 기술자가 작업장에서 시간을 보낼 수 있습니다.오히려 실무 경험을 갖는 엔지니어링 학생은 개인적인 열망을 반영하는 경우 디자인 경험을 통해 현장 작업 경험을 선택하는 것이 좋습니다.대부분의 인턴쉽 직책은 높은 임금을 지불하지 않기 때문에, 특히 생활비가 높은 지역에서는 생활비를 감당하기가 어려울 수 있습니다.인턴이 가족과 함께 살면 생활비와 임대료를 절약 할 수 있다면 집에 가까운 직책이 더 적합 할 수 있습니다.공학은 일반적으로 학생들이 무료로 인턴을 요구하는 분야가 아닙니다.무료 인턴쉽을 제공하는 회사는 법을 위반할 위험이 있습니다.많은 국가에서 회사가 무료 인턴쉽을 받기 위해 따라야하는 매우 엄격한 정부 규정이 있습니다.학생들은 임금만으로 인턴쉽 결정을 내리지 않아야합니다.더 중요한 것은 분야의 네트워킹 기회, 직무 관련 기술을 개발할 수있는 기회, 위치가 제공하는 엔지니어링 경험이 더 중요합니다.급여는 졸업 후, 풀 타임, 장기 직책을 획득 할 때까지 중요한 고려해서는 안됩니다.