선임 편집자와 편집자의 차이점은 무엇입니까?

수석 편집자와 관리 편집자의 구체적인 차이는 특정 비즈니스의 계층 적 관리 구조에 따라 다를 수 있습니다.실제로 일부 회사는 두 용어를 상호 교환 적으로 사용할 수도 있습니다.그러나 일반적으로 관리 편집자는 더 높은 위치이며 편집 부서의 책임자 일 수 있습니다.수석 편집자는 일반적으로 편집 부서에서 높은 순위에있는 사람을 대표하지만 여전히 관리 편집자에게보고합니다.기업 환경에서는 둘의 차이를 각각 감독과 관리 역할로 간주하는 것이 더 쉬울 수 있습니다.명확한 책임과 명령의 사슬은 대규모 부서가 더 나은 기능을 수행하는 데 도움이 될 수 있으며, 경영진이 높은 역할을하는 사람들은 다른 직원을 감독하는 대신 관리 업무에 더 집중할 수 있습니다.수석 편집자와 관리 편집자는 종종 매우 긴밀하게 협력 할 것이며 대규모 프로젝트를 수행 할 때 종종 워크로드를 공유합니다.선임 편집자는 일반적으로 편집장에게보고하는 반면, 사본 편집자 또는 어소시에이트 편집자와 같은 부서의 다른 사람들은 종종 선임 편집자에게보고합니다.그들의 직업.대부분은 더 진보 된 학위가 아니라면 최소한 학사 학위를 가질 것입니다.많은 상위 레벨 편집자들이 현장에서 사본 편집자, 사실 검사기 또는 교정자로 일하는 현장에서 시작하여 결국 더 많은 책임으로 더 높은 수준의 위치로 올라갑니다.이러한 위치에는 라인 편집 또는 컨텐츠 편집이 포함될 수 있습니다.수년간의 경험은 종종 선임 또는 관리 직책으로 프로모션으로 변환 될 것입니다.

일반적으로, 관리 편집자는 제작 된 제품이 인쇄되기 전에 최종 발언을 할 것입니다.편집 작업의 성격에 따라 저자 나 문학적 요원과 같은 사람들과의 만남에 대한 책임이있을 수 있습니다.선임 편집자는 편집 부서가 진행중인 다양한 프로젝트를 진행하고 마감일에 의해 완료되는 등의 책임이 다를 수 있습니다.그 또는 그녀는 부서 전체의 직원을위한 특정 마감일을 시행하고 문제를 해결하거나 직원 질문에 응답 할 책임이있을 수 있습니다.가장 어려운 문제만이 큰 그림에 더 중점을 둔 편집자에게 주어질 것입니다.