Hoe word ik een restaurantassistentmanager?

Als u een restaurantassistentmanager wilt worden, heeft u waarschijnlijk minstens een jaar ervaring nodig als ploegbegeleider.Shift Supervisors verrichten hetzelfde werk als andere werknemers, maar ze houden toezicht op de anderen tijdens hun werkverschuivingen.Een goede Supervisor in het restaurant shift zal waarschijnlijk uiteindelijk worden gepromoveerd tot een assistent -managementpositie zolang zijn of haar werkkwaliteit consistent blijft.Restaurantmanagers zoeken naar betrouwbare assistenten die de verwachte banentaken begrijpen en die leiders motiveren en inspireren.

Leiderschapsvaardigheden plus een bewezen staat van dienst als een ploegbegeleider betekent niet alleen toezicht houden op personeel, maar ook het verbeteren van de verkoop en het verlagen van klachten.Met andere woorden, als u een restaurantassistentmanager wilt worden, moet u het initiatief nemen om de huidige problemen te verbeteren.Het gemakkelijker maken van de restaurantmanagers laat zien dat u de ideale assistent zou zijn.U moet zich houden aan het bedrijfsbeleid en uw instructies van uw managers houden terwijl u problemen oplost en nieuwe vaardigheden krijgt.

Na een jaar of langer als ploegenbeheerder kunt u mogelijk een loopbaanontwikkelingsplan maken met de manager tijdens een prestatieweergave.Het is het beste om uw doel te vermelden om tijdens een uitstekende beoordeling een restaurantassistentmanager te worden.Als uw manager u feedback heeft gegeven over het verbeteren van elk gebied van uw werkprestaties, is het cruciaal dat u dit zo snel en efficiënt mogelijk doet.Deze actie zal hem of haar laten zien dat je goed leert en kan veranderen.Veel werknemers zullen zelfs niet toegeven dat ze een probleem hebben met hoe ze hun taken uitvoeren, dus nemen wat je manager zei en er een positieve verandering van te maken, kan je voorop brengen.

Als je een restaurantassistentmanager wilt worden bij een eetcafé waar je eerder aan hebt gewerkt, zoals door een vacature in een krant te beantwoorden, moet je het aanwervingspersoneel overtuigen dat je het beste past bij de functie.Kleed je professioneel voor het interview tot aan het schone fingernails.Zorg ervoor dat uw CV niet eenvoudig uw ervaring vermeldt, maar vermeldt specifieke prestaties van uw eerdere restaurantwerk.Laat de wervingsmanager weten hoe u problemen als ploegbegeleider hebt opgelost.Leg uit wat u deed toen werknemers niet kwamen opdagen voor diensten of hoe u de algehele klantenservice en verkoop hebt verbeterd.

Om uw interview te laten onderscheiden van andere sollicitanten, doe je huiswerk door het restaurant te onderzoeken waarin je hoopt te werken en ervoor te zorgen dat je het menu en het klantenbestand begrijpt.Het belangrijkste om de wervingsmanager over te brengen, is hoe u uitstekend in dat specifieke restaurant zou passen.Het is ook een goed idee om verschillende vragen klaar te hebben om je passie te tonen om een restaurantassistentmanager te worden bij dat specifieke inrichting.