Hva er en mega -avtale?

Forretningskombinasjoner av forskjellige størrelser forekommer i finansmarkedene, og en mega -avtale er typisk en der to bedriftsgiganter bestemmer seg for å slå sammen og skape en større enhet.Det er vanlig at en sammenslåing av slike proporsjoner får oppmerksomhet fra reguleringsbyråer.Dette skjer fordi myndighetspersoner ofte får i oppgave å støtte konkurranse og forhindre monopolistisk praksis.En mega -avtale kan oppstå mellom to ledende selskaper i samme bransje eller selskaper med det som ser ut til å være gratis forretningslinjer, kan bestemme seg for å slå seg sammen.

Størrelsen på en transaksjon bestemmer ofte om en mega -avtale er tilgjengelig eller ikke.Gitt at bransjeledere vanligvis er deltakerne i de største av forretningskombinasjoner, har prislappene på tilbudene en tendens til å være høye.Noen selskaper har rikelig med penger for å finansiere en megaavtale fra eiendelene i en balanse.I mange tilfeller henvender selskaper seg imidlertid til markedene for egenkapital eller gjeldsfinansiering for å fullføre en transaksjon.

Når de ledende lederteamene til to virksomheter er enige om å kombinere, er det en serie hekk som fremdeles må krysses.Prosessene kan være spesielt betimelige og tungvint for de største tilbudene.Et par selskaper i samme bransje kan true med å få så mye markedsandel at det er lite rom for konkurranse.Deretter vil det bare være fullført en mega -avtale med støtte fra regulatorer.Overleggelsesprosessen blant tilsynsmyndigheter kan utfolde seg over måneder eller lenger, og en fusjon kan blokkeres hvis avtalen anses som uegnet.

Det er vanlig at en mega -avtale skal oppstå mellom selskaper som opererer i samme bransje.Dette kan være et resultat av synergiene til de konkurrerende forretningsmodellene.Det kan også tjene som et verktøy for to selskaper å oppnå kostnadsbesparelser eller oppnå en sterkere markedsposisjon.I en mega -avtale integrerer de involverte selskapene vanligvis driften på en ofte like måte.Ikke desto mindre er det typisk bare en administrerende direktør i et selskap, og det kan være noen utøvende ledelsesforvaltning eller forskyvninger som oppstår.

Gitt potensielle synergier eller oppsigelser, mellom organisasjonene i en megakontrakt, er det mulig at en prosentandel avAnsatte kan miste jobben.Personalets bidrag sammenlignes generelt for å avgjøre om det er noen overlapping.I tilfelle at den nylig kombinerte og større enheten kan dra nytte av å redusere størrelsen på personalet, kan permitteringer følge.