Hva er misbruk på arbeidsplassen?

Definere misbruk på arbeidsplassen kan variere fra ekspert til ekspert, men de fleste er enige om at det er enhver handling som skader en arbeiderens emosjonelle eller fysiske velvære.Misbruk på arbeidsplassen kan absolutt omfatte fysisk vold eller trakassering som er fysisk i naturen, for eksempel upassende berøring.Misbruk har ofte en mye bredere definisjon, inkludert trusler, mobbing eller verbal trakassering.Ofte kan enhver oppførsel som får en arbeider til å føle seg angrepet eller utrygg, betraktes som misbruk på arbeidsplassen.

Misbruk på arbeidsplassen er et vanlig problem i forretningsverdenen.Å møte ubehagelig eller til og med skadelig oppførsel på arbeidsplassen er et vanlig problem for mange arbeidere.Enten overgrep kommer i en fysisk eller psykologisk form, er det viktig å forstå rettighetene en person besitter som en ansatt og et menneske, og et selskaps ansvar for å beskytte sine arbeidere.

Verbal misbruk eller trakassering er ofte vanskelig å eksplisitt beskrive, i noen grad det er et subjektivt konsept.Mens noen arbeidere kan finne en vits eller historie ufarlig og morsom, kan andre arbeidere se på den som fordommer på en eller annen måte og upassende for arbeidsplassen.Riktig opplæringsveiledere i konflikthåndtering kan bidra til å diffuse situasjoner som ender i beskyldninger om verbalt overgrep.Mens en ofre-følelser aldri skal se bort fra, skal en godt trent konfliktsjef være i stand til å lage en løsning som holder alle innhold.

De fleste land anerkjenner en borgere rett til en trygg arbeidsplass.Trakassering og overgrep er ikke mer lovlig eller rettferdig fordi det oppstår på et forretningssted.Faktisk kan selskaper være underlagt rettssaker hvis de bevisst tillater misbruk av arbeidsplassen.Før du samtykker i å jobbe i et selskap, kan du se veldig nøye på selskapets materiale for å se retningslinjene deres angående en trygg arbeidsplass.Ikke vær redd for å stille spørsmål om hva oppførsel er og ikke er tillatt;Hvis arbeidsplassen tillater overgrep, er det bedre å finne ut før det blir skadet eller skadet på noen måte.

En form for misbruk på arbeidsplassen som er vanskelig å klassifisere blir ofte referert til som strukturell eller makt misbruk.Denne typen overgrep oppstår når en overordnede ber en ansatt om å utføre en ulovlig eller uetisk jobb ved å love favoriserer eller true med å skade de ansatte som står i selskapet.Dette er en veldig farlig form for misbruk av arbeidsplassen, da det kan føre til alvorlige konsekvenser hvis den ansatte er enig.Strukturelle overgrep bør rapporteres til en person som har ansvaret for overgriperen, da det kan føre til voldtekt, utpressing eller til og med fengsel for den ansatte bare å prøve å beholde en jobb.

For å redusere hendelser med overgrep på arbeidsplassen, er det viktig at et selskap har en klar og håndhevet politikk angående sikkerhet på arbeidsplassen.Noen selskaper kan registrere ansatte i følsomhetsopplæring eller anti-voldstrening for å sikre at hver ansatt har en klar ide om hva som utgjør overgrep og hvordan det kan forhindres.Ved å stoppe overgrep før det starter gjennom klar politikk og opplæring, kan et selskap gi en trygg arbeidsplass mens du forhindrer muligens kostbare søksmål skal misbruke.