Co to jest pracoholizm?

Pracaholizm to niezwykłe słowo.Można go wykorzystać jako źródło dumy, aby zasugerować kogoś, kto pracuje za dużo, lub zasugerować chorobę, w której osoba, która może pracować kompulsywnie i nie jest w stanie zatrzymać.Ściśle powiązanym terminem jest „ergomania , co może oznaczać manię lub obsesję na punkcie pracy, a Japończycy określają ten warunek jako karoshi i postrzegają go jako niezbędne negatywne, które może prowadzić do wczesnej śmierci.

Termin pracoholic poprzedza poprzedzapracoholizm i prawdopodobnie został wymyślony w latach 60. XX wieku przez dr Richarda Evansa.Stał się bardziej używany w kolejnych dziesięcioleciach, ale we wszystkich okolicznościach nadal nie jest jasne, czy termin ten jest pozytywny czy negatywny.W najbardziej negatywnym znaczeniu pracoholizm jest postrzegany jako choroba, która może być związana z zaburzeniem obsesyjno-kompulsyjnym.Ludzie dosłownie nie mogą przestać działać, ponieważ jakoś praca jest przymusem i istnieje wiele sposobów traktowania tego jako choroby.

Jednym z najczęstszych sposobów, w jaki porusza się pracoholizm, jest dwanaście krokowych programów opartych na tych stworzonych dla alkoholizmu.W tym ujęciu zbyt wiele pracy jest postrzegane jako uzależnienie, z którego pracownik w jakiś sposób korzysta jednocześnie, że może zniszczyć inne aspekty życia.Jedną z trudności w leczeniu pracy jest to, że dla większości ludzi nie można zatrzymać pracy „zimnotrzewnnika”.Nadal muszą pracować, aby zarabiać na życie, więc dzięki sponsorom w programach anonimowych w pracy, ludzie muszą zdecydować, jaki stopień pracy jest rozsądny i jakie zachowania stanowią pracoholizm.Inne strategie radzenia sobie z tym stanem mogą istnieć jako choroba, w tym leczenie zaburzeń obsesyjno-kompulsyjnych z lekami i terapią.

Zgodnie z perspektywą choroby lub przymusu, z pewnością prawdą jest, że uzależnienie od pracy może negatywnie wpłynąć na wiele aspektów życia osobistego ludzi.Mogą nie mieć żadnego życia społecznego poza środowiskiem pracy.Inne rzeczy w życiu, takie jak relacje małżonka lub rodzicielstwo, są zaniedbywane, gdy pracownik nadal pracuje.Stworzona nierównowaga może spowodować znaczne nieszczęście dla pracoholików i każdej rodziny dotkniętych pracoholizmem.W odpowiedzi istnieją nawet programy podobne do Al-Anona, które pomagają członkom rodziny pracoholików zrozumieć warunek i podejmować decyzje, jak sobie z tym poradzić.

Z innym zdaniem pracoholizm może być postrzegany jako pozytywny.Facet lub dziewczyna, którzy spędzają cały czas w biurze, zawsze dostaje sprzedaż, przychodzi w weekendy i jest gotów poświęcić czas osobisty, może być pozytywnie oglądany przez pracodawców i zazdrości przez innych pracowników.Ludzie, którzy spędzają większość czasu w pracy, mogą mieć duży wskaźnik sukcesu, który pomaga im w rozwoju w swoich dziedzinach.Mogą się pochwalić swoim pracoholizmem jako kluczem do odniesienia sukcesu.

Ale japoński pogląd na to, że Karoshi jest problematyczny.Zbyt duża aktywność prowadzi do braku równowagi w życiu, a praca w bardzo stresujących okolicznościach może powodować krótszy okres życia, przy szczególnym ryzyku chorób serca i udaru mózgu.Zatem chociaż praca zbyt duża lub kompulsywnie może być sprawą, na którą można się chwalić, może również przyczynić się do mniej zrównoważonego egzystencji i takiego, w którym pracownik i jej rodzina stają się głęboko zakłócone lub podarte emocjonalnie przez nierównowagę.