O que são avisos de demissão?

Quando uma empresa está experimentando uma diminuição temporária ou sazonal na produção ou renda, pode precisar emitir avisos de demissão aos funcionários. O conteúdo preciso dos avisos de demissão varia de acordo com a empresa; No entanto, a maioria inclui a data em que a demissão é começar, o motivo da demissão e a data esperada quando o funcionário pode retornar ao trabalho, se for conhecido. Em muitas jurisdições, os avisos de demissão, muitas vezes chamados de "escorregadios rosa", são importantes para o trabalhador, pois torna o pedido de benefícios de desemprego muito mais fácil e rápido. Naturalmente, quando uma empresa não possui contratos para cumprir, ela não precisa de tantos trabalhadores como quando os negócios estão crescendo. Quando uma empresa não tem negócios para manter todos os seus trabalhadores ocupados, pode precisar distribuir avisos sazonais de demissão. Muitas empresas de construção rotineiramente transmitem funcionários durante os meses de inverno erecontratá -los quando o tempo se tornar mais propício ao trabalho.

Outras indústrias também podem encontrar desacelerações nos lucros ou enfrentar obstáculos econômicos que exigem que ele reduza o tamanho de sua força de trabalho. Como resultado, avisos de demissão serão entregues aos funcionários. Quais critérios uma empresa usa para determinar quais funcionários serão demitidos variarão de acordo com a empresa. Em alguns casos, a antiguidade determinará a ordem em que os funcionários são demitidos quando uma demissão for necessária. Em outros casos, a empresa pode determinar o pedido com base no cargo e nas responsabilidades.

Quando um funcionário recebe um aviso de demissão, pode indicar quanto tempo espera que a demissão dura, mas, na maioria dos casos, será uma demissão indefinida. Alguns funcionários, nas indústrias de construção, por exemplo, são demitidos regularmente durante o inverno e têm uma boa idéia de quando serão chamados de volta ao trabalho. Outras demissões,embora ostensivamente uma demissão temporária, são realmente permanentes.

Embora um funcionário nunca queira receber um aviso de demissão, recebendo um aviso real de que o funcionário foi demitido, em vez de ser demitido, pode ser útil se o funcionário solicitar benefícios de desemprego. Em muitas jurisdições, o funcionário que perdeu seu emprego sem culpa por si próprio pode ser elegível para benefícios de desemprego. Se o funcionário tiver um aviso por escrito, indicando que o funcionário foi demitido, ele pode acelerar o pedido, pois fica claro que o funcionário perdeu seu emprego sem culpa dele ou dela.