レイオフ通知とは何ですか？

company企業が生産または収入の一時的または季節的な減少を経験している場合、従業員にレイオフ通知を発行する必要がある場合があります。レイオフ通知の正確な内容は会社によって異なります。ただし、レイオフが開始する日付、レイオフの理由、および従業員が既知の場合、従業員が職場に戻ることができる予定日が含まれます。多くの管轄区域では、ピンクスリップと呼ばれることが多いレイオフ通知は、失業手当の申請をはるかに簡単かつ迅速にするため、労働者にとって重要です。気候の結果。当然のことながら、会社が満たす契約を結んでいない場合、ビジネスが活況を呈しているときほど多くの労働者を必要としません。企業がすべての労働者を忙しくするビジネスを持っていない場合、季節のレイオフ通知を配る必要があるかもしれません。多くの建設会社は、冬の間、従業員を定期的にレイオフし、天気が働くことをより助長するときに従業員を再雇用します。その結果、レイオフ通知は従業員に配布されます。企業がどの従業員が解雇されるかを決定するために使用する基準は、会社によって異なります。場合によっては、年功序列は、レイオフが必要な場合に従業員が解雇される順序を決定します。それ以外の場合、会社は役職と責任に基づいて注文を決定する場合があります。一時解雇する。たとえば、建設業界の一部の従業員は、冬の間は定期的に解雇され、いつ仕事に呼び戻されるかについてかなり良い考えを持っています。他のレイオフは、表面上は一時的なレイオフですが、実際には永続的です。失業手当に適用されます。多くの管轄区域では、自分の責任を負わずに仕事を失った従業員は、失業給付の対象となる可能性があります。従業員が従業員が解雇されたことを示す書面による通知を持っている場合、従業員が自分の過失で仕事を失ったことが明らかになっているため、アプリケーションをスピードアップできます。