Hur blir jag en butiksförare?

Det finns två steg som krävs för att bli en butiksförare: utbildning i en skicklig handel och tillsynsupplevelse.Det huvudsakliga ansvaret för en butiksförare är att samordna jobb och arbetsförfrågningar, hantera inventering på plats och lösa problem.Titeln Shop Foreman är historisk, och dessa positioner hålls alltmer av kvinnor.Någon som vill bli en butiksförare kan hitta anställning inom tillverkning eller skickliga handelssektorer.

Det första steget i processen att bli en butiksforeman är att genomföra ett utbildnings- eller lärlingsprogram i en skicklig handel.Denna typ av program är i genomsnitt sex eller sju års utbildning som ska slutföras och är tillgänglig från samhällskollegier eller tekniska högskolor.Förutom formell utbildning är arbetslivserfarenhet nödvändig för att bli en certifierad skicklig handelsperson.Denna erfarenhet erhålls vanligtvis genom progressiva positioner som organiseras av lärlingsprogrammet.

Butiksföraren måste kunna ge råd och vägledning till de anställda som han eller hon övervakar.Den kompetensnivå som krävs för att utföra detta jobb tar många år att få.I allmänhet kräver arbetsgivare att kandidater ska ha minst fem år som butiksmekaniker eller handelsperson.Ytterligare erfarenhet som ledande hand eller handledare är ett bra sätt att förbereda sig för att bli en butiksförare.

Uppvisande erfarenhet är ofta den svåraste typen av erfarenhet att få.Arbetsgivare vill ofta att kandidater ska ha ledarerfarenhet men har svårt att ge möjligheter att få denna erfarenhet på arbetsplatsen.För att övervinna detta hinder frivilligt många för tillsyns- eller ledarroller.Kortsiktiga projekt kan vara ett bra sätt att få erfarenhet av en ledarroll.

Det vanligaste sättet att bli en butiksförare är genom marknadsföring.De flesta företag föredrar att marknadsföra inifrån när det är möjligt.Denna policy uppmuntrar personalen att prestera på högre nivåer och tänka på långsiktiga karriärmål, och det minskar övergångskostnaderna för arbetsgivarna.En ytterligare fördel med denna policy är kontinuitet på arbetsplatsen som kan upprätthållas genom att främja någon som är bekant med affärsprocesserna som redan finns.

Karriärutvecklingsmöjligheter för en butiksförare inkluderar rollen som butikschef, distriktsövervakare eller anläggningsdirektör.Dessa ståndpunkter representerar en betydande avvikelse från butiksföretagens uppgifter.Nästa ledningsnivå är främst administrativ, med mycket lite engagemang i dagliga operationer eller lösa problem.Nivån på kompensation för en butiksförare är över genomsnittet för en tillsynsposition, på grund av den extra utbildning och erfarenhet som krävs i en skicklig handel.

Människor som vill bli en butiksförare är vanligtvis mycket skickliga i sin specifika handel eller fält.De är också i allmänhet naturligt utgående och tycker om att hjälpa lärlingar att lära sig om handeln.Antalet kvinnor i de skickliga handeln förväntas öka när fler människor blir medvetna om de utmärkta karriärmöjligheterna och en hög efterfrågan på dessa positioner.