อะไรคือข้อดีของโครงสร้างองค์กร?

มีข้อได้เปรียบมากมายของโครงสร้างองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงสร้างที่ชัดเจนและชัดเจนเมื่อองค์กรมีโครงสร้างที่เหมาะสมสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานทุกคน mdash;จากคนงานนอกเวลาไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง mdash;รู้ว่าพวกเขารับผิดชอบอะไรและเมื่อแผนกถูกกำหนดอย่างชัดเจนยิ่งมีโครงสร้างที่องค์กรมีมากเท่าไหร่ก็จะดีกว่ามันจะทำงานโดยรวม

หนึ่งในข้อดีของโครงสร้างองค์กรคือการจัดสรรงานและความรับผิดชอบสำหรับการกำกับดูแลที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนองค์กรที่มีการจัดระเบียบอย่างเหมาะสมควรจะสามารถสร้างผังงานขององค์กรที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานและแผนกใดอยู่ภายใต้การดูแลของผู้จัดการและผู้บริหารซึ่งมักจะระบุโดยตำแหน่งงานการมีลำดับชั้นขององค์กรระบุว่าพนักงานควรรู้ว่าใครควรไปเมื่อพวกเขามีคำถามหรือข้อสงสัยที่แตกต่างกัน

องค์กรที่มีผังงานลำดับชั้นอาจมีแผนกแผนกที่ชัดเจนและคำอธิบายงานเฉพาะสำหรับพนักงานทุกคนสิ่งนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าพนักงานและแผนกทั้งหมดเข้าใจความรับผิดชอบของตนและจะทำให้ง่ายต่อการฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือโอนย้ายพนักงานการฝึกอบรมข้ามพนักงานจะสามารถจัดการได้ในระบบการทำงานที่เป็นระเบียบโครงสร้างเช่นนี้ควรช่วยหลีกเลี่ยงการทับซ้อนของความรับผิดชอบและการทำซ้ำของบริการซึ่งจะช่วยประหยัดเงินและเวลาขององค์กรและเพิ่มประสิทธิภาพ

หากองค์กรหรือธุรกิจจัดเรียงตามที่อธิบายไว้ข้างต้นมันเป็นเรื่องง่ายประเมินเป้าหมายและเป้าหมายขององค์กรอีกครั้งรวมถึงความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นกับพวกเขาในฐานะที่เป็นองค์กรที่มีโครงสร้างที่ดีพวกเขาสามารถทำแผนปฏิบัติการได้ง่ายขึ้นเพื่อจัดการกับประเด็นที่น่ากังวลเช่นการทำกำไรต่ำในพื้นที่เฉพาะหรือปัญหาการบริการลูกค้าแผนปฏิบัติการจะมีเป้าหมายที่ได้รับการแก้ไขการกระทำที่เสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและผู้คนหรือแผนกที่รับผิดชอบในการดำเนินการรายละเอียดงานเลย์เอาต์ของแผนกและลำดับชั้นมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนดังนั้นการตัดสินใจว่าใครควรแก้ไขปัญหาควรเป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมา

ข้อดีอีกประการหนึ่งของโครงสร้างองค์กรคือสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานเมื่อพนักงานรู้ว่าความรับผิดชอบของพวกเขาคืออะไรและสิ่งที่คนงานคนอื่นต้องรับผิดชอบพวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกปลอดภัยเกี่ยวกับงานของพวกเขาการมีรายละเอียดงานที่ครอบคลุมช่วยลดความยุ่งยากที่พนักงานรู้สึกเมื่อพวกเขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขาควรจะทำยิ่งพนักงานทุกคนรู้สึกสบายใจกับความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขามากเท่าไหร่พวกเขาก็ยิ่งมีขวัญกำลังใจสูงและรักษาตำแหน่งของพวกเขาสิ่งนี้จะเพิ่มความสามารถในการทำกำไรและความสำเร็จของ บริษัท ธุรกิจหรือองค์กร