Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na software ng appraisal ng pagganap?

Ang pagpili ng tamang software ng pagtatasa ng pagganap ay maaaring mabawasan ang oras na kinakailangan upang magsagawa ng mga pagtasa ng pagganap ng empleyado, i -streamline ang proseso, at alisin ang ilan sa mga negatibong emosyon mula sa proseso ng pagtasa.Ang pinakamahusay na software ng appraisal ng pagganap ay tataas din ang pakikilahok ng mga tagapamahala at empleyado sa pamamagitan ng paglikha ng isang proseso na madaling gamitin para sa parehong tasa at mga nasuri.Sa isip, ang mahusay na software ng pagtatasa ng pagganap ay dapat magkaroon ng isang built-in na kakayahang mag-aklatan, ilang uri ng proseso ng puna, mga awtomatikong pag-andar ng gawain, tulad ng mga paalala sa e-mail, at ang kakayahang magbigay ng na-customize na pagsusuri ng empleyado kung kinakailangan.

Ang seguridad ay dapat na numero unoAng pagsasaalang-alang sa pagpili ng software ng pagtatasa ng pagganap, lalo na kung ang software na iyon ay isang sistema na batay sa web na maa-access sa pamamagitan ng Internet.Kung ang isang kumpanya ay may maraming mga lokasyon, ang mga empleyado ay maaaring lumipat o maaaring hindi lahat ay gumana sa isang solong, gitnang tanggapan.Ang pagkakaroon ng maginhawang pag -access sa software ng appraisal ng pagganap ng empleyado online, para sa parehong mga tagapamahala at empleyado, ay mas kanais -nais.Ang ilang mga programa ng software ng appraisal ay naka-host sa labas ng site ng isang ikatlong partido, na nangangahulugang ang lahat ng mga pag-upgrade at mga isyu sa pagpapanatili ay maaaring hawakan nang hindi nakuha ang kagawaran ng IT ng mga kumpanya.isang prayoridad ng mga organisasyon sa mga indibidwal na empleyado.Ang proseso ng paghusga at pagsusuri ng pag -uugali ng ilang sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang medyo nakakatakot para sa kapwa indibidwal na pagsusuri at ang mga indibidwal na nasuri.Ang pagkakaroon ng isang paunang natukoy na uri ng template ng pagsusuri ay nag-aalis ng isang mahusay na pakikitungo sa pag-igting ng nerbiyos at pag-aalala na maaaring nauugnay sa mga karaniwang pagsusuri ng empleyado.

Ang kapasidad ng software ng pagtatasa ng pagganap ng empleyado upang payagan ang mga tagapamahala na gamitin o pagsamahin ang mga bahagi ng kanilang sariling proseso ng pagsusuri sa isang itinatag na pamantayan ay isa pang mahalagang pagsasaalang -alang sa pagpili ng pinakamahusay na software.Ang isa pang bagay na dapat isaalang -alang ay ang kakayahan ng mga softwares upang ipasadya ang mga form ng pagtasa ng empleyado at gumawa ng mga pagbabago sa proseso ng pagtasa nang walang pagkakasangkot ng isang vendor ng software o ang kagawaran ng IT ng mga kumpanya.Ang isang malawak at napapasadyang aklatan ng kakayahan ay nagbibigay -daan sa mga tagapamahala na gumawa ng mas mabilis na mga pagtatasa tungkol sa mga tiyak na posisyon at tungkulin ng empleyado.Tulad ng karamihan sa software, ang higit pang mga tampok at isang mas mataas na antas ng napapasadyang mga pag -andar ay malamang na nagkakahalaga ng mas maraming pera.Ang isang bagay ay tiyak at mdash;Ang mga programa ng software ng pagtatasa ng empleyado na tumutulong sa pag -streamline ng proseso ng pagsusuri ng empleyado nang walang oras, magbigay ng isang tumpak na pagtatasa para sa parehong mga empleyado at tagapamahala, bawasan ang papeles, at payagan ang mga tao na bumalik sa trabaho nang mas maaga.