Paano ko pipiliin ang pinakamahusay na trabaho sa pamamahala ng peligro?

Ang pinakamahusay na trabaho sa pamamahala ng peligro ay karaniwang isa na nagbibigay ng mga pagkakataon para sa paglago ng karera, nagtatanghal ng mga hamon, at nagbibigay -reward sa pananalapi.Ang pamamahala sa peligro ay isang term na ginamit upang ilarawan ang proseso ng pag -minimize at pagkontrol sa pagkakataon ng hindi kanais -nais na mga kinalabasan.Ang prosesong ito ay matatagpuan sa lahat ng mga industriya, mula sa mga pinansiyal na kumpanya hanggang sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura.Mayroong isang malawak na hanay ng mga panganib na maaaring harapin ng bawat isa, tulad ng kawalan ng katiyakan sa pananalapi, pagkabigo sa proyekto, aksidente, sabotahe, at natural na sakuna.

Karaniwan, ang pangunahing pokus ng isang trabaho sa pamamahala ng peligro ay upang makilala ang bawat panganib, magtalaga ng isang halaga ng posibilidad,Alamin ang antas ng peligro, at tukuyin ang isang tugon o paraan upang mabawasan ang panganib sa samahan.Ito ay maaaring parang isang imposible na gawain, ngunit mahalagang tandaan na halos palaging mga paraan upang mabawasan ang antas ng peligro sa isang samahan.Halimbawa, mayroong isang hanay ng mga produkto ng seguro na idinisenyo upang mabawasan ang panganib ng pagkawala ng pananalapi dahil sa mga natural na sakuna o hindi inaasahang mga kaganapan.

Upang maging kwalipikado para sa isang trabaho sa pamamahala ng peligro, ang mga kandidato ay karaniwang dapat magkaroon ng isang minimum na undergraduate degree o diploma mula sa akinikilalang post-pangalawang institusyong pang-edukasyon.Bilang karagdagan, maraming mga kumpanya ang ginusto sa mga taong empleyado na nakumpleto ang mga kurso sa mga istatistika, pamamahala ng peligro, pamamahala ng proyekto, o mga kaugnay na paksa.Ang mahusay na nakasulat at oral na kasanayan sa komunikasyon ay karaniwang kinakailangan sa papel na ito, tulad ng mga kasanayan sa pananaliksik at matematika.Tingnan ang bilang ng mga posisyon sa pamamahala ng peligro at ang pangkalahatang sukat ng kagawaran na ito, na nauugnay sa laki ng firm.Ang isang maliit na hanggang sa katamtamang laki ng samahan ay maaaring magkaroon ng apat o limang tao sa pamamahala ng peligro, na may karamihan sa mga posisyon sa pagsusuri at isang manager.Ang mga mas malalaking kumpanya o sa mga may mas malaking pagkakalantad sa peligro ay madalas na mas malaki, at nagbibigay ng mga pagkakataon para sa pagsulong dahil sa pagtaas ng bilang ng mga tao..Halimbawa, ang isang kumpanya ng konstruksyon ay karaniwang nahaharap sa isang mas mataas na antas ng peligro mula sa isang mas malawak na hanay ng mga mapagkukunan kaysa sa isang tindahan ng tingi.Ang antas ng pagkakaiba -iba ng mga panganib ay nagdaragdag ng mga hamon sa posisyon na ito.Maraming mga tao ang nalaman na ang ganitong uri ng hamon ay ginagawang mas kawili -wili ang gawain at nakakatulong upang mapanatili ang kanilang mga kasanayan na matalim.

Ang mga gantimpala sa pananalapi at mga pakete ng kabayaran ay karaniwang mahalaga kapag pumipili ng anumang trabaho.Ang pinakamahusay na trabaho sa pamamahala ng peligro ay karaniwang nagbibigay ng isang mahusay na suweldo, benepisyo, at mga perks.Ang mga uri ng mga perks na magagamit ay maaaring magsama ng pag -access sa isang sasakyan ng kumpanya, computer sa bahay, o kaugnay na teknolohiya.Ang iba pang mga employer ay maaaring magsama ng matrikula na pagbabayad o pondo ng edukasyon bilang isang paraan upang hikayatin ang pagpapanatili ng kawani.